POSTE : RRH Généraliste Tourlaville H/F DESCRIPTION : En 2023, l'entreprise fait l'acquisition de Kitclope située en Région parisienne, les boutiques font désormais partie de la team LPV tout en conservant l'identité de l'enseigne. La même année, Le Petit Vapoteur obtient le statut de Société à Mission afin de renforcer nos engagements sociétaux, sociaux et écologiques. Les valeurs de l'entreprise reposent sur la satisfaction et le conseil client. Nos équipes s'attachent à donner des conseils personnalisés et à accompagner les consommateurs débutants ou experts dans leur sevrage tabagique. Poste Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste amené(e) à contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH et, à la gestion des données individuelles et collectives du personnel. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec l'équipe en place, vous réaliserez les tâches suivantes : - Conseiller, accompagner et challenger les opérationnels et managers concernant l'ensemble des procédures RH - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) - Déployer des outils de suivi RH lorsque c'est nécessaire - Assurer le traitement et le suivi des procédures (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, sanctions disciplinaires) - Développer les projets liés à la GEPP et au plan de développement des compétences - Superviser la gestion administrative du personnel comme les contrats, les congés et les absences, les fins de contrat - Élaborer les documents sociaux relatifs aux projets d'accords d'entreprise et veiller à l'enregistrement auprès des organismes concernés - Participer et suivre le calendrier prévisionnel des différentes échéances annuelles et consultations (NAO, CSE) Salaire : à partir de 35 000€ brut par an selon profil et expérience Avantages : Diverses primes, 13 mois, titres restaurant, intéressement, participation, mutuelle et prévoyance prise en charge à 100%, CSE (chèques vacances, cartes-cadeaux, tarifs réduits), possibilité de prise en charge du titre de transport selon les conditions en vigueur, etc. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1. Échange(s) téléphonique(s) 2. Entretien(s) en visioconférence ou présentiel 3. Accueil et intégration du collaborateur-trice PROFIL : Pour réussir dans ce poste, vous devez : - Posséder une formation Bac +5 dans le domaine RH - Disposer de connaissances solides en droit social - Avoir au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire (alternance comprise) - Être doté d'un esprit de synthèse, d'analyse et d'une réelle capacité rédactionnelle