Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Achats Opérations du Groupe en tant qu'Alternant(e) Performance Fournisseur, basé(e) sur notre site de Tarbes. Vous accompagnerez le Responsable Performance Fournisseur dans le pilotage et l'amélioration de la performance de notre panel fournisseurs, au cœur des enjeux de la Supply Chain et des Achats du Groupe DAHER. Vous serez en lien avec les équipes Achats, Supply Chain, Qualité, Achats Projet ainsi qu'avec nos fournisseurs afin de contribuer aux différents projets d'amélioration de la performance menés au sein du Groupe. Les missions de l'alternant(e) seront les suivantes : * Participer, Structurer les livrables de pilotage de la performance (KPI) du service SPM * Accompagner le suivi du KSI Appro Critiques * Accompagner et Suivi des sujets Rate Readiness * Participation aux Routines Management / Equipe * Accompagner l'intégration et le développement de nouveaux fournisseurs * Accompagner Contribuer aux Sourcings de l'activité en relation avec les Achats Projet * Piloter ou Contribuer à des projets transverses en line avec la Supply Chain et les Achats * Participer à l'amélioration continue des Méthodes et Outils de la fonction Parlons de vous Vous préparez une formation de niveau Bac +4/+5 avec une spécialisation en Achats, Supply Chain, Gestion de la Performance ou Management Industriel, et êtes à la recherche d'une alternance. Vous disposez d'une bonne maîtrise du Pack Office, notamment d'Excel avancé. Une connaissance de Power BI est un véritable atout. Votre niveau d'anglais (B2 minimum) vous permet d'échanger efficacement à l'écrit comme à l'oral dans un environnement international. Rigoureux(se), analytique et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter plusieurs sujets simultanément. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec différents interlocuteurs dans un environnement industriel exigeant. Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : 1. L'étude de votre candidature 2. Un premier échange téléphonique 3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et le(s) manager(s) concerné(s) Après les entretiens, un feedback constructif vous sera apporté, quelle que soit l'issue du processus de recrutement.