Formation / Concevoir et déployer une politique de formation groupe, adaptée aux spécificités de chaque entité et convention collective ; / Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, en lien avec les managers et les directions opérationnelles ; / Construire et piloter le budget de formation ; / Assurer la relation avec les OPCO, le montage des dossiers et l'optimisation des financements ; / Sélectionner les prestataires de formation et les modules à déployer, mesurer l'efficacité des actions menées / Mettre en oeuvre les dispositifs d'alternance, VAE, certifications et assurer leur conformité réglementaire. Marque employeur - Recrutement - Intégration / Définir les besoins et piloter les recrutements en relation avec la DRH et les managers / Construire et mener à bien le processus de recrutement : choix des outils et plateformes adaptés aux besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection et suivi des candidatures via les plateformes, conduite des entretiens et évaluations des candidats ; / Créer et animer le parcours d'intégration ; / Renforcer l'attractivité du Groupe : valorisation de la marque employeur, promotion des actions RH en interne comme en externe, participation à des évènements, etc. Développement des compétences - Mobilité interne - Rétention des talents / Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne par la mise en place de parcours individualisé ou collectifs, et de dispositifs de montée en compétences, de reconversion, etc / Contribution à la gestions des talents et la fidélisation des collaborateurs Reporting / Déployer des outils de suivi et de reporting RH : mise en place de tableaux de bord et KPI ; / Produire les bilans et tableaux de bord à destination des instances représentatives./ Formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans la formation, idéalement en environnement multi-sites. / Solides compétences techniques en ingénierie et gestion de la formation (OPCO, financements, obligations légales) ; / Expérience opérationnelle en recrutement et structuration d'outils RH ; / Curiosité, aisance relationnelle et posture de bâtisseur·se ; / Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et pédagogie ; / Maîtrise des outils digitaux RH (ATS, plateformes de formation en ligne, etc) ; / Bon niveau d'anglais souhaité. Prise de poste : idéalement janvier 2026 CDI, statut cadre 45 000 à 48 000 euros brut annuel sur 14 mois Déplacements à prévoir environ 1 fois par mois (France) et ponctuellement dans les Dom-Tom et pays d'implantations