Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise et au maintien d'un climat social constructif. Vos principales missions : * Participer à la préparation, au suivi et à la tenue des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO, etc.). * Contribuer à la veille juridique et à la bonne application du droit social dans l'entreprise. * Accompagner la DRH dans la mise en oeuvre des accords collectifs et le suivi de leurs indicateurs. * Intervenir en appui des managers sur les questions disciplinaires ou contractuelles. * Participer à des projets RH transverses : QVCT, égalité professionnelle, communication interne, gestion des compétences. * Être force de proposition dans l'amélioration continue du dialogue social et des process internes. * Formation supérieure en Droit social, RH ou Relations sociales (Master 2 ou équivalent). * Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum idéalement en environnement industriel ou multi-sites. * Vous avez une bonne maîtrise du droit social et une réelle appétence pour le dialogue social de terrain. * Esprit d'analyse, diplomatie, capacité d'écoute et aisance rédactionnelle sont vos atouts. Ce que nous offrons * Un poste tremplin pour développer vos compétences en relations sociales. * Un accompagnement de proximité au sein d'une équipe RH expérimentée et bienveillante. * Une entreprise solide, à taille humaine, où vous pourrez monter en puissance rapidement. * Des locaux accessibles (parking, transports, télétravail ponctuel possible).