Descriptif du poste:\n\nEn 2016, amU s'est dotée d'un dispositif spécifique de lutte contre le harcèlement sexuel, répondant ainsi à la circulaire n°2015-193 du 25 novembre 2015 relative à la prévention et au traitement du harcèlement sexuel dans les établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche relevant du MENESR. Puis en 2022, AMU a souhaité réviser et professionnaliser son dispositif en créant une structure originale et innovante, le Service pour le respect et l'égalité (« le SpRE »).\nSi vous rejoignez l'équipe, vos activités au quotidien seront les suivantes :\n* \nRecueillir et traiter les signalements effectués par les personnels et étudiants d'amU (« signalants »), s'estimant victimes ou témoins de tels actes ou agissements, selon les procédures en vigueur au sein du service.\n* \nÉvaluer et analyser les signalements sous l'angle des registres juridiques, psychologiques et sociaux, afin de mettre en oeuvre un suivi et un accompagnement adaptés à chaque signalant.\n* \nOrienter les personnes signalantes vers les services d'aide compétents, en interne ou en externe de l'université, ou vers une structure de soin le cas échéant.\n* \nInformer sur les droits et obligations en fonction du statut des signalants ou signalantes, les accompagner, le cas échéant, dans les démarches administratives ou judiciaires associées.\n* \nParticiper à l'animation des instances internes, et notamment des réunions de coordination, de copilotage, de supervision.\n* \nRenforcer la politique de prévention par des actions de sensibilisation et de formations thématiques (à destination des personnels et étudiants, tenue de stand, participation à des colloques, etc.).\n* \nConstruire et dispenser des formations professionnelles, à destination des agents et/ou étudiants d'amU, sur les thématiques des violences du SpRE.\n* \nConsolider et dynamiser les relations partenariales avec les acteurs reconnus dans le cadre de la lutte contre les VSS, harcèlements et discriminations, notamment dans le secteur judiciaire et associatif, ainsi qu'avec les tutelles partenaires (CNRS, IRD, etc.).\n* \nS'inscrire dans une dynamique d'équipe interdisciplinaire.\n* \nProduire les indicateurs inhérents à l'activité du SpRE.\nContraintes du poste :\n* \nRespect des règles de déontologie de l'agent public\n* \nRéactivité et gestion des événements graves\n* \nDisponibilité en présentiel, mobilités ponctuelles sur les sites d'amU (permanence sur certains sites de l'université)\n* \nÉtablissement de rapport d'activité annuel circonstancié\n* \nDiscrétion et confidentialité éprouvées\n\nProfil recherché:\nTitulaire d'un master 2 en psychologie clinique ou en psychologie du travail et des organisations, vous disposez idéalement d'une spécialisation en victimologie. Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative d'au moins cinq ans au sein d'une cellule d'écoute, d'une association d'aide aux victimes ou d'une structure similaire. Sensible aux enjeux de lutte contre les violences, les discriminations, le harcèlement et les agissements sexistes, racistes ou antisémites, vous souhaitez vous investir pleinement dans ces missions au sein d'amU.\n\nVous maîtrisez les règles de droit pénal, de procédure pénale et de droit public disciplinaire, ainsi que les techniques de gestion de conflits et de conduite d'entretiens individuels, et vous avez une bonne connaissance du secteur social et médico-social ainsi que du fonctionnement d'une cellule d'écoute.\n\nVos qualités rédactionnelles et votre aisance à l'oral vous permettent de communiquer et de présenter des situations avec clarté, à l'écrit comme à l'oral. Doté-e d'un bon sens de l'écoute et du discernement, vous savez faire preuve de neutralité et d'adaptabilité dans l'accompagnement des situations rencontrées, et votre esprit collaboratif vous permet de travailler efficacement avec une équipe pluridisciplinaire ainsi qu'avec des partenaires extérieurs.\n\nUn processus de recrutement fluide et transparent :\n\nÀ réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.\n\nEn cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.\n\n\n\nRejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :\n\n- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j\n\n- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de t