Descriptif du poste:\n\nRéso Emploi Rural, acteur du monde agricole dédié à l'emploi partagé et au remplacement des agriculteurs, recherche un(e) Juriste Droit Social et Prévention des Risques Professionnels dans le cadre du renforcement de son organisation.\nCe qui distingue ce poste : bien plus qu'un poste de juriste "classique", cette fonction se situe au croisement du juridique et de la prévention terrain - une double expertise sur le risque social et le risque humain, au service des adhérents et salariés de Réso Emploi Rural.\nMissions principales\nDroit Social et conseil juridique\n* Conseiller et sécuriser juridiquement le directeur, le RAF et les responsables de secteur sur l'application du Code du travail, de la convention collective et accords de branche, dans une logique orientée « solution »\n* Rédiger et sécuriser les actes juridiques (contrats de travail, avenants, conventions de mise à disposition, procédures disciplinaires, ruptures)\n* Gérer les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat, ainsi que le contentieux et le précontentieux prud'homaux, en lien avec les avocats le cas échéant.\n* Assurer une veille juridique et jurisprudentielle en droit social et en santé-sécurité au travail, et informer les équipes internes et les adhérents des évolutions réglementaires.\n* Participer à la mise à jour des procédures internes\nPrévention des risques professionnels\n* Piloter la démarche de prévention des risques professionnels au sein de la structure\n* Participer à l'identification et à l'évaluation des risques professionnels, ainsi qu'à la mise à jour du DUERP, en lien avec les équipes terrain\n* Mettre en œuvre, de façon innovante, des plans d'actions de prévention auprès des salariés et des adhérents (risques psychosociaux, TMS, accueil sécurité, visites prévention chez les adhérents, formations.)\n* Assurer l'analyse, le suivi et le reporting des accidents du travail et des maladies professionnelles : déclarations, arbre des causes, indicateurs de sinistralité, actions correctives et préventives\n* Gérer les équipements de protection individuelle EPI\n \nRelations sociales et instances\n* Participer activement aux réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)\n* Accompagner et sécuriser juridiquement le dialogue social et les négociations d'accords collectifs menées avec le CSE, en appui du directeur\n* Être l'interlocuteur privilégié de l'inspection du travail et de la MSA sur l'ensemble des questions sociales\n\nProfil recherché:\n\nFormation et expérience\n* Formation Bac+5 (Master 2 Droit Social / Droit du Travail)\n* 2 ans minimum d'expérience en entreprise ou cabinet, en droit social\n* Profil hybride apprécié : une double compétence juridique et prévention des risques professionnels sera particulièrement valorisée (expérience ou réelle appétence pour ces sujets)\n* Connaissance du milieu agricole appréciée\nCompétences techniques\n* Solide connaissance de la réglementation applicable (code du travail, santé sécurité au travail, droit de la sécurité sociale, convention collective, jurisprudence)\n* Capacité à assurer une veille juridique et jurisprudentielle et à en analyser les impacts opérationnels\n* Maîtrise des outils informatiques et des outils de veille/recherche juridique\n* Bon niveau rédactionnel et esprit de synthèse\n* Connaissance des méthodologies d'évaluation des risques professionnels et de suivi des équipements de protection (DUERP, EPI, analyse des accidents)\nQualités et posture professionnelle\n* Sens de l'analyse, objectivité et discernement dans le traitement des dossiers\n* Pédagogie et diplomatie dans les échanges avec des interlocuteurs multiples (adhérents, salariés, IRP, partenaires sociaux, avocats)\n* Rigueur et autonomie dans la gestion des dossiers\n* Pragmatisme dans la recherche de solutions opérationnelles\nConditions\n* Contrat : CDI - Temps plein\n* Statut : Agent de maîtrise\n* Rattachement : directement au directeur\n* Lieu : Quaëdypre avec des déplacements ponctuels sur le secteur Réso (59-62)\n* Temps de travail : 39h/semaine avec 22 jours de RTT/an\n* Télétravail possible selon l'organisation en vigueur au sein de la structure\n* Rémunération : fixe + prime interdépartementale, soit 40 000 € - 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience\n* Avantages : Tickets restaurant (valeur faciale de 13 €, pris en charge à 55% par l'employeur), mutuelle entreprise et prévoyance, avantages CSE (sorties, réductions, bons cadeaux)