Descriptif du poste:\n\nEn tant que chef de projet MOA vous êtes directement rattaché au chef de la section Expertise SI du CIR, de la GA et de la préliquidation ; cette section est chargée de la maintenance en condition opérationnelle, de l'assistance aux utilisateurs de dernier niveau, et de mener de bout en bout les travaux d'évolution du SI.\n \nEn détail, vos missions principales sont les suivantes :\n \n* Vous mettez en œuvre les différentes phases liées aux évolutions fonctionnelles du SIRH (veille, recherche et résolution des problèmes, rédaction de cahiers des charges, formalisation des corrections ou des évolutions, validation des spécifications, recettes, actions d'accompagnement au changement, présentations auprès des services et des autorités, supports de formation.) ;\n* En particulier, dans le cadre de la montée de version HR4YOU FP prévue pour 2028, vous prenez en charge les travaux de mise à niveau, d'intégration des modules, de spécification des besoins et d'accompagnement des utilisateurs (exemples : mise à niveau du module de gestion des congés/absences, intégration des modules de gestion de la maternité/paternité, interface avec le service des retraites de l'Etat, exploitation des données) ;\n* Vous mettez à jour autant que de besoin la documentation en lien avec ces évolutions ;\n* Les premiers mois suivant la mise en production, vous apportez une expertise technico-fonctionnelle et métier sur vos chantiers, vous veillez au bon fonctionnement de l'application (régression, anomalies, performances, tests.) ;\n* Vous contribuez à l'assistance utilisateurs (analyses des demandes et incidents, rédaction et transmission des réponses, identification des dysfonctionnements, capitalisation des bonnes pratiques) ;\n* Vous participez aux travaux interministériels de modernisation des ressources humaines, en lien avec les autres pôles de la direction d'application Dialogue 2.\n \nVous travaillez au quotidien avec les collaborateurs du pôle Expertise SIRH et infocentre (référents CIR, GA et préliquidation), l'expert fonctionnel transverse de DAD2, et avec les équipes de MOA.\n \nCette expérience vous apporte une solide expérience de l'écosystème RH public, de l'organisation du ministère de l'Intérieur, et de la gouvernance interministérielle relative au métier de gestion des RH et des SIRH. Vous renforcez vos compétences métier RH et vos compétences SI et techniques. Elles constituent un levier pour poursuivre votre carrière dans la gestion de projet SI, vous permettant ainsi d'évoluer par exemple sur des postes de chef de projet SI senior, ou à plus forte dimension d'expertise et/ou managériale. \n \n \n\nProfil recherché:\n\n* Vous avez une expérience d'au moins 3 ans au sein d'une équipe projet SIRH ;\n* Vous êtes initié d'un point de vue technico-fonctionnel à la S9 FPE que vous avez pratiquée, et vous connaissez éventuellement d'autres SIRH (ex : SAP) ;\n* Vous avez déjà interrogé une base de données (notamment Oracle), et vous êtes familier avec les traitements automatisés HR ACCESS ;\n* Vous avez déjà développé des commandes SQL, PL/SQL, idéalement vous savez lire, voire développer, des scripts shell sous Unix ;\n* Vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et d'animation.\n \nC'est un plus si vous maîtrisez déjà la gestion des RH au sein de la fonction publique d'État, en particulier au ministère de l'Intérieur.\n