POSTE : Tech Lead H/F DESCRIPTION : Le poste : Sous la responsabilité du CPTO (Chief Product & Technology Officer) et en collaboration avec les équipes de développement, ta mission en tant que Tech Lead consistera à : - Encadrer et accompagner les développeurs dans leur montée en compétences, en favorisant l'adoption des bonnes pratiques de développement. - Assurer la qualité technique des livrables (performances, maintenabilité, sécurité, tests). - Participer activement au développement des projets, en contribuant à la conception et au codage des features clés. - Implémenter et promouvoir des pratiques DEVOPS (CI/CD, monitoring, automatisation) au sein des équipes. - Travailler avec les Product Builders pour garantir que les solutions techniques sont en phase avec les besoins produit. - Jouer un rôle de facilitateur en enlevant les obstacles et en favorisant une collaboration fluide entre les membres de l'équipe. Tes challenges : Leadership technique - Apporter ton expertise pour définir les standards de développement et garantir leur application. - Organiser des revues de code régulières et partager des feedbacks constructifs. - Animer des sessions de partage de connaissances et promouvoir l'amélioration continue. - Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux talents tech. Développement et expertise - Concevoir et développer des solutions techniques scalables et performantes. - Superviser l'implémentation des pratiques de testing, de documentation et d'automatisation. - Accompagner les développeurs dans la résolution de problèmes complexes. Approche DEVOPS - Participer à la mise en place et à l'amélioration des pipelines CI/CD. - Superviser le monitoring, les alertes et l'optimisation des performances des systèmes en production. - Collaborer avec les équipes sur l'infrastructure pour assurer la fiabilité et la sécurité des plateformes. Profil recherché : Nous recherchons une personne experte et passionnée par le développement et le mentoring technique. Voici les expériences et compétences que nous attendons : - Expérience réussie d'au moins 7 ans en développement web, dont plusieurs années en tant que Tech Lead ou rôle similaire. - Maîtrise des technologies back-end (Node.js, Python, ou équivalent) et front-end (React, Vue.js, ou équivalent). - Expérience confirmée en pratiques DEVOPS : CI/CD, infrastructures cloud (AWS, GCP, Azure). - Expertise en design d'architectures scalables et résilientes. - Solides compétences en revue de code, optimisation et documentation. Et des compétences suivantes : - Leadership naturel et envie d'aider les autres à progresser. - Excellentes capacités de communication, tant avec des profils techniques que non techniques. - Capacité à inspirer la confiance et à créer un environnement collaboratif. - Esprit de synthèse et habileté à prendre des décisions rapidement. - Anglais courant professionnel requis, avec une excellente maîtrise écrite et orale. Pourquoi nous rejoindre ? On est une entreprise en pleine croissance, et en pleine structuration. Ton impact se fera fortement ressentir à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise, et tes propositions seront écoutées. - Un salaire attractif (70-85K€) - Une valorisation de la promotion interne, des parcours de carrière, et des formations continues sur des sujets d'expertise métier, outils, etc. - Une culture d'entreprise forte basée sur l'entraide, l'authenticité et la simplicité. Avec des rituels d'équipe avec des pots de bienvenue, off-site, anniversaires, summer & winter party Ce qu'on te propose : - Une carte ticket restau Swile (10€/jour) - Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties particulièrement élevées ! - Télétravail et politique de congés souples - Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun, et un forfait mobilité durable de 30€ par mois si tu viens en vélo ou trottinette (les deux sont cumulables) - Des locaux où il fait bon vivre situé au coeur de Paris Process de recrutement : Notre processus de recrutement est conçu pour être à la fois rigoureux et rapide, afin de trouver le meilleur profil pour notre équipe. Il se déroule généralement en plusieurs étapes : - Entretien initial avec notre CPTO pour discuter de ton parcours, de tes motivations et de l'intérêt que tu portes sur ce rôle - 15mn - Prise de références auprès de 2 à 3 de tes anciens managers ou pairs - Pair Programming : Tu seras immergé avec notre CPTO pour travailler ensemble sur un exercice en TDD, afin de démontrer tes compétences techniques et ta capacité à c