POSTE : Juriste Consultant - Accidents du Travail - Maladies Professionnelles At - Mp - Job Dating - 17 Septembre 2026 à Montpellier H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de la création d'une nouvelle équipe de juristes consultants Accidents du travail / Maladies professionnelles (AT/MP) à Montpellier, EPSA Tax recrute plusieurs profils juridiques et organise un job dating le 17 septembre 2026. Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service du conseil aux entreprises, développer une spécialisation différenciante et participer à la construction d'une équipe dès son lancement ? Cette opportunité est faite pour vous. Au sein du pôle AT/MP d'EPSA Tax, vous accompagnerez des entreprises dans l'analyse, la sécurisation et l'optimisation de leurs dossiers liés aux risques professionnels, à la tarification AT/MP et aux charges sociales. Vous interviendrez notamment sur : - L'analyse de dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles ; - La rédaction juridique et la construction d'argumentaires ; - L'identification des axes de contestation ; - Le suivi des contentieux relevant de la sécurité sociale ; - L'audit documentaire ; - La veille juridique et réglementaire ; - L'accompagnement de clients entreprises sur leurs enjeux de tarification AT/MP, de risques professionnels et d'optimisation de charges sociales ; - Le travail en lien avec les équipes internes, les organismes sociaux et les différents interlocuteurs des dossiers. Ce que nous vous proposons - Participer à la création d'une nouvelle équipe locale à Montpellier ; - Développer une expertise juridique reconnue et différenciante ; - Être accompagné(e) par les experts du pôle AT/MP d'EPSA Tax ; - Évoluer dans un environnement à taille humaine, avec les moyens et les outils d'un groupe structuré ; - Bénéficier d'un package annuel brut à partir de 41 400 €, évolutif selon votre expérience. Pourquoi nous rejoindre ? Nous avons à coeur que chacun puisse s'épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus. Intégrer EPSA, c'est aussi : - S'engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA - Conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à un guide de la parentalité et à 2 jours de télétravail par semaine - Se former continuellement grâce à EPSA Campus, une plateforme développée par nous et pour vous - Se retrouver lors de nos événements annuels : kick-off day, séminaire, Gala et EPSA Awards - Profiter d'une dose de fraîcheur avec une livraison de fruits deux fois par semaine - Partager un moment convivial lors de nos apéros et petits-déjeuners des succès chaque mois - Bénéficier d'avantages : participation, cartes cadeaux, tickets restaurant, primes de challenge, etc. - Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif Nos engagements Chez EPSA, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. À travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain afin de répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l'inclusion sont au coeur de notre stratégie d'entreprise. EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous, quels que soient le genre, l'état de santé, la nationalité, l'orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle. EPSA place au coeur de ses enjeux le respect, l'épanouissement et l'accomplissement de chacun. Le processus de recrutement - Candidature - Déposez votre candidature avant le 3 septembre 2026. - Premier échange - L'équipe recrutement contactera les profils sélectionnés entre le 31 août et le 10 septembre afin d'échanger sur leur parcours, leurs motivations et leur intérêt pour le projet. - Job dating à Montpellier - Les candidats retenus rencontreront Maryannick, Virginie et Baptiste le 17 septembre 2026. Cette rencontre comprendra une présentation d'EPSA et d'EPSA Tax, une découverte du métier AT/MP, une présentation du projet montpelliérain et un échange individuel avec les managers. - Mise en situation et poursuite du processus - À l'issue d PROFIL : Nous recherchons des juristes disposant d'au minimum 2 ans d'expérience professionnelle, hors alternance, acquise sur un poste de juriste. Votre formation et/ou votre parcours vous a permis de développer des compétences en : - Droit de la sécurité sociale ; - Droit du travail ; -@