POSTE : LeLa Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Vous aimez mettre les bonnes personnes au bon endroit ? Et si vous faisiez de cette aptitude votre quotidien ? Chez ASAP Intérim, le(la) Chargé(e) de Recrutement contribue à faire vivre la relation entre les entreprises clientes et les intérimaires. Vous accompagnez les besoins de recrutement, de l'analyse du poste jusqu'à la mise à disposition des profils les plus adaptés. Au coeur de la vie de l'agence, vous collaborez avec les clients pour comprendre leurs attentes et avec les candidats pour identifier leurs compétences. Vous agissez dans un environnement rythmé, où la réactivité et la rigueur font la différence. Vos principales missions s'articulent autour des activités suivantes : - Recueillir et formaliser les besoins en recrutement des clients - Rédiger et publier les offres d'emploi sur les supports adaptés - Rechercher les candidats sur les CVthèques et réseaux professionnels - Conduire les entretiens et évaluer les compétences des candidats - Assurer la conformité des dossiers administratifs et le suivi des intérimaires - Gérer les délégations et le suivi des missions en lien avec les clients - Identifier de nouvelles opportunités commerciales et promouvoir les services de l'agence Vous serez également amené(e) à animer la communication de l'agence : publications sur les réseaux sociaux, participation à des événements emploi et mise en avant des réussites de vos intérimaires. Ce poste allie relation, organisation et sens du service. PROFIL : Vous appréciez les relations humaines et savez équilibrer écoute, exigence et efficacité. Vous avez déjà évolué dans un contexte d'agence d'intérim et connaissez les spécificités du recrutement temporaire. Pour réussir dans cette fonction, les qualités suivantes feront la différence : - Expérience confirmée en agence d'intérim - Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien - Bonne connaissance du cadre réglementaire lié au travail temporaire - Aisance relationnelle et sens du service client - Capacité à gérer plusieurs priorités avec méthode - Maitrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement Une curiosité naturelle et une envie de comprendre les métiers de vos candidats vous permettront d'apporter des solutions rapides et adaptées aux besoins des entreprises clientes.