Descriptif du poste: Poste CODIR rattaché à la Directrice, vous déployez la politique RH du Groupe et êtes le point d'entrée privilégié sur l'ensemble des sujets RH. Dans un contexte de création d'entreprise, vous intervenez comme RRH (création de votre poste) et accompagnez la mise en place des processus RH et des outils de suivi. Vous participez à la construction d'une équipe qui comptera à terme 70 collaborateurs (encadrement, RH, marketing, exploitation...). Vous élaborez, en lien avec la Direction et les managers, les moyens a` mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins. Votre mission sera de participer à la création de la nouvelle structure, sur des fonctions très opérationnelles et terrain. Par la suite, vous serez également en charge de la partie administrative de votre entité. Vos missions seront ainsi les suivantes : -Formaliser les procédures internes en lien avec la convention collective. -Réaliser la gestion administrative du personnel -Recueillir les besoins en formation, construire et suivre le plan de développement des compétences -Suivre les absences, arrêts maladie, accidents du travail en lien avec le Chargé de QSSE. -Gérer les recrutements, promouvoir la marque employeur. -Organiser les élections professionnelles, les réunions CSE/CSSCT et accompagner/conseiller la direction dans les relations avec les représentants du personnel. -Participer à la veille réglementaire et à la gestion des contentieux/disciplinaires -Contribuer activement à la politique RSE de l'entreprise -Accompagner les managers dans leurs pratiques RH Profil recherché: Issu.e d'une formation supérieure (Bac +5) en RH, vous avez une expérience significative en tant que RRH généraliste acquise obligatoirement dans le secteur du Transport/Transport de Voyageurs. Véritable Business Partner, vous êtes reconnu(e) pour votre appétence pour le terrain et votre capacité à travailler en équipe. Vous savez gérer les priorités, prendre les sujets de front, et être autonome. Vous maitrisez l'ensemble des aspects RH (Recrutement, relation avec les IRP, Administration du personnel, développement RH, formation). Le poste est à pourvoir au plus vite et basé en Loire-Atlantique. Rémunération 45-50 K(e) selon profil