Descriptif du poste: Vous rejoignez un acteur majeur de l'agroalimentaire Français. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Directrice du pôle SIRH vous serez identifié(e) comme l'interlocuteur(trice) clé des sujets SIRH en lien avec la paie. Vous travaillerez dans un contexte de transformation et en méthode agile. Vous serez responsable de la maintenance et des évolutions règlementaires du système de paie du Groupe, à savoir RHPi (CEGID). Ainsi, vos principales missions sont les suivantes :  Produire et assurer le paramétrage ainsi que les évolutions de l'environnement paie pour le périmètre France ;  Former et assister les utilisateurs dans l'exploitation du logiciel de paie ;  S'assurer de la bonne exécution des transmissions et des flux de données entre le SI et les SI tiers ;  Participer, délivrer et piloter les différents projets SIRH en lien avec la paie ;  En tant qu'expert de votre domaine, vous mettrez en place et animerez des instances de gouvernance avec le centre de services partagés paie en particulier. Nous vous proposons d'intégrer une équipe SIRH de 3 collaborateurs. Rémunération : 60 à 65k + 5% de variable Le télétravail : 2 jours par semaine Restauration : Restaurant Inter-Entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Transports : Rembourssement du titre de transport à hauteur de 85% ou forfait mobilité durable Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères, à vos aspirations. Si tel est le cas, nous nous rencontrerons dans un premier temps, puis un rendez-vous sera organisé avec la Responsable du recrutement puis la directrice SIRH.   Profil recherché:   Votre profil : Diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous bénéficiez de 8 années minimum d'expérience dans ce domaine d'expertise et êtes familier des environnements complexes. * Vous maîtrisez le logiciel de paie Cegid RHPi (c'est un plus) * Vous maitrisez la législation applicable et les règles fonctionnelles paie. * Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collectif, votre aisance relationnelle * Vous avez une bonne capacité à gérer les urgences et à les prioriser. * Votre réactivité est un atout pour respecter les échéances paie et les projets du  Groupe. * Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel notamment) et êtes à l'aise avec les Systèmes d'Information RH.