Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) RESPONSABLE PAIE et ADP basé(e) sur notre site de Chasse-sur-Rhône (38). Au sein d'un service RH à taille humaine, rattaché(e) au DRH, vous garantissez la production de plus de 500 paies. Vous managez un(e) gestionnaire de paie et êtes en lien fonctionnel fort avec les assistant(e)s RH. Le poste est basé sur le site UNIBIO de Chasse sur Rhône au sud de Lyon. Un programme d'intégration spécifique est prévu pour la prise en main du logiciel paie et la découverte de nos réglementaires de paie. VOS MISSIONS : · Vous garantissez la production de la paie (environ 550 bulletins) avec un.e gestionnaire de paie et les assistant.e.s RH. · Vous contrôlez les données de gestion du temps et des absences. · Vous gérez l'ensemble du cycle administratif des salariés · Vous établissez et contrôlez les déclarations sociales obligatoires · Vous assurez la transmission comptable des écritures · Vous répondez aux interrogations des collaborateurs et accompagnez les managers sur les sujets paie. · Vous élaborez des reportings sociaux et analyses RH. · Vous réalisez une veille réglementaire permanente pour garantir la conformité des pratiques. · Vous conduisez l'évolution des outils paie et contribuez à l'optimisation des process RH · Vous managez un.e gestionnaire paie. · Vous contribuez aux projets RH sur lesquels vous pouvez être sollicité.   Profil recherché: PROFIL RECHERCHE : · Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 années en tant que responsable paie et maîtrisez la paie dans son intégralité, aimez faire évoluer les outils SIRH et en exploiter toutes les fonctionnalités · Vous savez prendre du recul pour proposer des analyses et des plans d'actions adaptés · Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités, et savez faire prevue d'autonomie. · Vous savez travailler en équipe Sans être incontournable, la connaissance de SILAE en paie et KELIO en GTA serait un plus. CONDITIONS : · CDI Plein temps, à pouvoir à compter de mars/avril 2026 · Forfait 212 jours · Salaire à fixer selon votre expérience. · Accord de participation. · Mutuelle d'entreprise prise en charge à 70%. · Tickets restaurant. · Un CSE investi pour les salariés : chèques cadeau, culture et vacances, réductions billetterie. · Formation et accompagnement pour vous garantir une prise de poste sereine et efficace. Nous croyons en la richesse de la diversité et offrons à toutes les personnes en situation de handicap l'opportunité de rejoindre notre équipe. Si humanité, esprit d'équipe et la soif de progresser sont des valeurs qui vous animent, vous être faits pour nous rejoindre ! Alors n'hésitez plus !