Descriptif du poste: Vous participez à la politique de prévention et d'amélioration des conditions de travail de la Ville de Lyon en contribuant au traitement des problématiques de risques psychosociaux liés au travail des agents, dans le cadre d'actions collectives: diagnostic, médiation, débriefing, formation ... Votre mission principale:  prévenir les risques liés au travail susceptibles de produire des tensions délétères pour la santé des agents, en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire, et préconiser aux Directions et à l'encadrement des actions visant à améliorer la qualité de vie des agents au travail. Vous pouvez être appelé à réguler certaines tensions entre des agents ou groupes d'agents dans une posture de médiation. Conditions de travail : - 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement - 38h45/semaine et 21 jours RTT par an - Jusqu'à 2 jours/semaine de télétravail  - Déplacements dans différents sites de la Ville de Lyon - Expérimentation de la semaine en 4 ou 4.5 jours Profil recherché: Diplômé de psychologie du travail et des organisations, vous possédez une expérience réussie sur un poste similaire, dédié au personnel d'une collectivité territoriale,  en équipe et en partenariat. Vous maîtrisez les méthodes d'ingénierie et de conduite de projet, et les outils bureautiques.  Vous savez rédiger, analyser et synthétiser. Impartial, vous avez fait la preuve de vos capacités d'écoute, d'adaptation et d'animation auprès de publics hétérogènes. Conditions particulières d'exercice du poste :  Déplacements dans différents sites de la Ville de Lyon