Description du poste : Le poste en bref : Localisation : Bruges Démarrage : Dès que possible Rémunération : 36 000 € à 42 000 € Le cabinet : Cabinet structuré, avec une organisation claire et des équipes spécialisées. L'environnement est stable, avec des outils performants et une vraie volonté d'optimiser les méthodes de travail en continu. Le cabinet intervient sur des dossiers à enjeu, avec une approche technique et qualitative. (il est reconnu pour ça Le positionnement du poste : Poste centré sur la technicité et la production , sur un portefeuille stratégique du cabinet. Vous intervenez comme référent technique en interne , avec une forte valeur ajoutée sur les dossiers. Le management est limité : le rôle est orienté expertise, qualité des travaux et optimisation des process en interne pour vous et les autres ! Description du profil : Missions Gestion et production sur un portefeuille stratégique du cabinet (Grosse PME / ETI) * Révision des comptes et établissement des bilans * Analyse technique des dossiers * Travaux de consolidation et d'intégration fiscale * Appui technique auprès des équipes * Intervention sur l'optimisation et la sécurisation des process * Participation à l'amélioration des méthodes de travail * Présence systématique aux rdv bilan avec un ou des associés. Profil recherché : Vous justifiez de 8 à 12 ans d'expérience en cabinet comptable . Cette expérience est essentielle pour se positionner sereinement sur le poste à pourvoir. Vous avez une forte appétence pour la technique, notamment en consolidation et intégration fiscale. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et à l'aise sur des dossiers complexes. Ce que le cabinet attend : Un profil solide techniquement, capable de prendre du recul sur les dossiers. Une vraie capacité d'analyse et de sécurisation des travaux. Une posture de référent, avec une volonté de partager ses compétences sans relation de hiérarchie directe. Un intérêt pour l'optimisation des process et l'amélioration continue. notre partenaire recherche un profil solide techniquement mais qui n'a pas la volonté de se développer sur des missions d'encadrement et de supervision. Évolution : Renforcement du rôle de référent technique. Intervention accrue sur des dossiers à forte valeur ajoutée. Participation plus large à la structuration des pratiques du cabinet.