Chef de production (H/F) 29 - Quimperlé
Offre n° 5187290
Chef de production (H/F)
29 - Quimperlé - Localiser avec Mappy
Publié le 21 juillet 2026
Description du poste : Agroalimentaire / Horaires en 2x8 / Rémunération 33 à 37 K€ Brut /An + Primes + 9 semaines de congés À 30 minutes au nord de Quimperlé (29) Vous aimez manager des équipes de production et faire progresser les performances d'un site ? Notre client, un groupe industriel agroalimentaire reconnu pour la fabrication de produits sucrés, recherche son futur Chef d'Équipe Production H/F en CDI. Implanté dans un environnement industriel moderne, le site compte 130 collaborateurs et dispose de quatre lignes de production bénéficiant d'investissements réguliers et d'un niveau d'automatisation en constante évolution. En rejoignant cette entreprise, vous prenez la responsabilité d'une ligne de production et accompagnez au quotidien une équipe, avec un objectif : garantir la performance, la qualité et la sécurité des opérations. Pourquoi rejoindre cette entreprise Un groupe industriel reconnu et solide Un site moderne bénéficiant d'investissements réguliers Des outils de production en partie automatisés Un management de proximité favorisant les échanges et les prises d'initiative Une forte culture de l'amélioration continue Un environnement de travail agréable. avec une odeur qui séduira les amateurs de gourmandises ! Vos missions : En lien avec la Direction Industrielle et les autres Chefs d'Équipe, vous pilotez votre ligne de production dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais. À ce titre, vous Managez, animez et accompagnez une équipe d'environ 15 collaborateurs Participez à l'élaboration du planning hebdomadaire de production. * Organisez les activités de votre équipe en tenant compte des compétences de chacun et accompagnez leur montée en compétences. * Garantissez le respect des objectifs de production, de qualité et des délais. * Pilotez les indicateurs de performance de votre atelier et mettez en œuvre les actions correctives si nécessaire. * Contribuez activement aux démarches d'amélioration continue et à l'optimisation des flux de production. * Travaillez en étroite collaboration avec les services Maintenance, Qualité et HSE. * Assurez un reporting régulier auprès de la Direction Industrielle. * Partagez les bonnes pratiques avec les autres Chefs d'Équipe du site. Description du profil : Issu(e) d'une formation supérieure (Master ou École d'Ingénieurs) spécialisée en agroalimentaire ou en production industrielle, vous possédez une première expérience réussie en management d'équipe de production, idéalement acquise dans le secteur agroalimentaire. Vous êtes reconnu(e) pour Votre leadership et votre capacité à fédérer les équipes votre sens de l'organisation votre capacité d'analyse et de prise de décision votre goût pour l'amélioration continue votre aisance dans le travail transversal avec les différents services. Rémunération & avantages***CDI - Statut Agent de Maîtrise * Horaires en 2x8 * Salaire : 33 à 37 K€ brut/an selon votre expérience * 9 semaines de congés (CP + RTT) * Prime sur objectifs * Prime d'ancienneté * Intéressement * Participation * Titres-restaurant Envie de relever un nouveau challenge ? Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel qui investit dans ses outils de production et où le management de proximité, l'amélioration continue et le développement des équipes occupent une place essentielle ? Adressez-nous votre candidature. Si votre profil correspond aux attentes de notre client, Ophélie BARAT, Consultante en Recrutement et Conseil RH chez G2RH, prendra rapidement contact avec vous afin d'échanger sur cette opportunité.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 33000.0 Euros à 37000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
G2RH
1 ou 2 salariés
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines , est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Étape 2 : un
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