Description du poste : Au sein du service des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire RH auprès des managers et des équipes opérationnelles. Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise et contribuez à la mise en œuvre de la politique RH sur l'ensemble de votre périmètre. Généraliste RH, vous êtes un interlocuteur de proximité reconnu pour votre expertise, votre sens du service et votre capacité à apporter des solutions adaptées aux enjeux opérationnels. Description du profil : Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs.Accompagner les managers dans l'application de la réglementation sociale et des procédures RH.Piloter les recrutements des collaborateurs non-cadres et des alternants, ainsi que leur intégration.Déployer le plan de développement des compétences et assurer le suivi des formations et habilitations réglementaires.Coordonner le recours au travail temporaire en lien avec les opérationnels et les partenaires externes.Participer au suivi des données sociales, aux reportings RH et à la préparation des indicateurs de pilotage.Assurer un rôle de back-up paie afin de garantir la continuité d'activité sur les opérations essentielles.Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH et participer aux projets de développement RH. De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste incluant la gestion opérationnelle de la paie, idéalement acquise dans un environnement opérationnel (logistique, industrie). Cette double compétence RH et paie vous permet d'appréhender l'ensemble du cycle de vie du collaborateur et d'intervenir en autonomie sur les sujets administratifs et sociaux.