POSTE : Chef d'Atelier Conditionnement - Chef d'Equipe H/F DESCRIPTION : Le respect mutuel est le moteur de vos ambitions. Polyvalence et adaptabilité font parties de votre ADN ? N'attendez plus, nos équipes vous attentent pour vivre à vos côtés les 4 valeurs R.A.R.E qui animent notre quotidien Respect, Agilité, Responsabilité, Engagement, Appartenant à un grand groupe alimentaire, cette configuration nous permet de solidifier l'organisation et d'envisager une accélération de notre développement. Nous privilégions des rapports simples et ouverts entre collaborateurs, quelle que soit leur position dans l'entreprise. Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, nous recherchons un(e) Chef Atelier Conditionnement F/H. Directement rattaché à la Responsable Conditionnement, votre rôle sera d'organiser, superviser et optimiser les activités de conditionnement au sein de l'atelier, dans le respect des objectifs de production, de qualité, de sécurité, de coûts et de délais. Vous encadrez les équipes de conditionnement et veillez au bon fonctionnement des équipements et des process. Gestion de la production et optimisation des coûts - Planifier, organiser et suivre les opérations de conditionnement selon le planning de production. - Garantir l'atteinte des objectifs de productivité, de qualité et de rendement. - Lire et interpréter les différents documents de production afin de générer les OF correspondant sur l'ERP. - Contrôler la conformité des produits conditionnés (traçabilité, étiquetage, estampillage, DLC, etc.). - Analyser les indicateurs de performance (TRS, arrêts, rebuts, non-conformités) et mettre en place des actions correctives. - Optimiser l'utilisation des ressources (main-d'oeuvre, matières, énergie, temps machine). - Identifier les risques hygiène et sécurité, signaler les anomalies et mettre en place les actions préventives Management et gestion du personnel : - Encadrer, former et animer les équipes de l'atelier (opérateurs, conducteurs de ligne) - Gérer les absences et organiser la répartition du personnel selon les besoins. - Maintenir un bon climat social et favoriser la polyvalence au sein de l'équipe. - Analyser, développer et évaluer les compétences des collaborateurs (EAI, Entretien professionnels) - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Effectuer les premiers recadrages lors de dérives disciplinaires Votre rémunération sera composée d'un fixe à partir de 28500€ annuel brut sur 13 mois Avantages additionnels liés au poste : - Participation et Intéressement - Mutuelle Familiale (même coût peu importe le nombre de personnes du foyer affilié) - CSE d'entreprise - Avantages tarifaires sur les produits du groupe Conditions de travail : - Vous serez sur un contrat 35h modulé - Du lundi au vendredi en journée de Janvier à Juin - 2x8 (voir 3x8 en fonction de l'activité) et Samedis par roulement de Juin à décembre - Environnement industriel agroalimentaire (froid, humidité, nettoyage, contraintes horaires). PROFIL : Pourquoi nous rejoindre ? Nous rejoindre, c'est rejoindre un groupe à dimension humaine en pleine croissance. Au travers de ses recrutements, Jean LARNAUDIE cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle, de l'inclusion et de l'emploi des travailleurs handicapés. Nous attachons une grande importance à l'intégration de chaque nouvelle personne ainsi qu'à son développement personnel tout au long de sa carrière, afin qu'elle se projette durablement dans notre société. C'est pourquoi nous avons mis en place un véritable parcours d'intégration ainsi qu'un développement personnel, adaptés à chacun. Description du profil 1/ Savoir-être - Vous vous retrouvez particulièrement dans ces comportements : Vous êtes doté(e) d'un esprit d'analyse et traitez les missions qui vous sont confiées avec méthode, rigueur, sens des priorités et exemplarité dans le respect des règles et dans les échanges avec ses collaborateurs et sa hiérarchie. Vous faites preuve d'anticipation, de réactivité et d'autonomie, d'une bonne capacité à déléguer et à manager. 2/ Savoir et Savoir-faire - Vous avez acquis les connaissances suivantes : Issue d'une formation de Bac +2 en gestion industrielle, vous justifiez d'une première expérience acquise idéalement dans une entreprise agroalimentaire. Vous avez des compétences dans le domaine : - Process de conditionnement. - Maîtrise des outils de gestion de production (ERP, indicateurs, reportings). - Capacité à piloter des équipes et à fédérer