POSTE : Assistant de Service Social Pays de Brest H/F DESCRIPTION : Titulaire du diplôme d'état d'Assistant social ou de Conseiller en économie sociale et familiale, le Travailleur social est chargé de : - Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif auprès des adhérents confrontés à des difficultés particulières, en situation de fragilité ou d'isolement. - Mettre en oeuvre ou contribuer à la mise en oeuvre sur le territoire de projets, actions collectives et programmes nationaux et locaux définis dans le plan d'action sanitaire et sociale. - Contribuer au développement social du territoire. - Mettre en place des partenariats. PROFIL : Savoirs : - Maîtriser les orientations et les enjeux du plan d'action sanitaire et sociale. - Connaître le contexte, les enjeux et les acteurs du territoire. - Maîtriser le règlement intérieur des prestations extra légales. - Connaître les législations sociales applicables. - Maîtriser la méthodologie et les outils techniques utilisés dans son domaine d'activité. - Maîtriser la méthodologie de conduite de projet de développement social. - Maîtriser les techniques de communication écrite et orale. - Maîtriser la prise de parole en public. Savoir-faire : - Identifier les besoins et les spécificités du territoire. - Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie d'intervention individuelle ou collective. - Analyser la situation globale de l'adhérent au plan social au regard de la législation et apporter une réponse adaptée. - Utiliser la méthodologie et les outils techniques en vigueur dans son domaine d'activité. - Conduire des projets de développement social. - Valoriser l'image de la MSA auprès des adhérents et des partenaires. Savoir-faire relationnel : - Travailler en équipe. - Disposer de qualités relationnelles : capacité d'écoute, communication écrite et orale adaptée. - Savoir argumenter et convaincre. - Respecter les principes de confidentialité et d'impartialité. - S'adapter à différents interlocuteurs et/ou situations. - Alerter sur les situations complexes ou à risque. Contrat et rémunération : CDD 35h Durée : 9 mois Prise de poste : dès que possible Statut cadre Rémunération mensuelle brute : 2550€ Avantages : 13ème mois, mutuelle, complément familial, etc.