Descriptif du poste: Description de l'entreprise HARA Consulting est une communauté d'ingénieurs passionnés, animés par le sens du collectif et une expertise technique de haut niveau. Entreprise à mission fondée en 2021, HARA Consulting s'inscrit pleinement dans l'Économie Sociale et Solidaire avec un modèle unique et engagé. Présente dans les principales régions de France, l'entreprise compte plus de 100 salariés et connaît une forte croissance, saluée par plusieurs distinctions pour ses expertises et ses engagements. Nous avons à cœur de redonner du sens à l'entreprise, notamment dans le secteur des ESN, en plaçant l'utilité sociale et l'engagement environnemental au centre de notre action. Nos collaborateurs interviennent à la fois chez nos clients et aux côtés d'associations locales. Notre projet repose sur les 17 Objectifs de Développement Durable de l'ONU. Nous défendons des valeurs fortes : éthique, partage, responsabilité, inclusion, anticipation et action. La RSE est inscrite dans nos statuts. Nous partageons nos richesses, œuvrons pour un numérique responsable et pilotons chaque agence avec une gouvernance participative, animée par des ambassadeurs RSE. Labellisée "Initiatives Remarquables" et "AFNOR Engagée RSE", membre de l'Institut du Numérique Responsable, HARA Consulting est aussi signataire de la charte Inclusion & Diversité et lauréate du trophée RSE "Entreprise inspirante" d'Initiatives Durables. Missions HARA est une entreprise à mission, multi-récompensée, spécialisée en audit, conseil et prestations de services en ingénierie informatique, intervenant en régie ou au forfait pour accompagner les entreprises et institutions dans leurs projets technologiques. Notre expertise s'articule autour de 3 pôles : - Pilotage & Transformation - IA, Data & Tech - Infrastructure & Cybersécurité Nous faisons le lien entre le monde des entreprises et celui des associations. Nous soutenons actuellement 30 associations au travers de différents engagements : - Mécénat de compétences : Nos consultants consacrent 5 jours/an à accompagner des associations partenaires. - Soutien financier à des initiatives locales à fort impact social et environnemental. Présents dans 6 agences en France (Strasbourg, Paris, Lyon, Dijon, Aix-en-Provence, Nice), nous sommes certifiés RSE (AFNOR AFAQ 26000 - Niveau confirmé) et lauréats de plusieurs distinctions (Trophée RSE Grand-Est, Prix Initiatives RH 2025, etc..).     Profil recherché: Vos Missions Principales * Relations individuelles du travail - Assurer un conseil opérationnel et quotidien auprès des équipes RH, du management et de la direction sur toutes les questions de droit du travail (contrats, mobilité, disciplinaire, ruptures, santé, sécurité, etc.) - Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants et documents RH. - Accompagner les RH dans la gestion des dossiers individuels. - Garantir la conformité juridique des politiques RH et projets internes à jour des évolutions de l'entreprise. - Assurer une veille juridique et jurisprudentielle et anticiper les impacts sur les pratiques internes. * Relations collectives et dialogue social - Préparer et assister et conseiller la Direction de l'entreprise lors des réunions CSE et des négociations collectives. - Participer à la stratégie de relations sociales. - Rédiger les documents nécessaires (notes, PV, accords collectifs, décisions unilatérales, chartes, etc.). * Projets transverses, conformité et RSE - Être un appui stratégique pour la Direction sur les impacts RH et sociaux des projets de transformation (croissance, réorganisation, etc.) - Collaborer avec le pôle RSE pour garantir la conformité juridique des documents produits (chartes éthiques, politiques sociales, déclarations extra-financières, etc.) - Participer à la cogestion des audits internes et externes (labels, certifications) et assurer la traçabilité documentaire des éléments de conformité - Participer activement à la culture de conformité et de conseil pragmatique, orientée solutions et business. - Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies.   Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons - Formation : Master 2 en Droit Social - Expérience :  minimum en entreprise (idéalement dans une ESN, cabinet de conseil ou groupe multisites) - Compétences techniques : - Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif - Bonne connaissance du fonctionnement des IRP / CSE - Capacité à rédiger et sécuriser des documents juridiques complexes - Aptitude à analyser rapidement et à proposer des solutions opérationnelles - Qualités attendues : - Rigueur, discrétion, autonomie, réactivité - Sens du partenariat business et de la pédagogie