POSTE : Consultant Manager - Direction Financière Paris 8E H/F DESCRIPTION : Une opportunité pour allier excellence et proximité managériale Rejoignez une équipe où l'expertise rime avec bienveillance. Ici, l'accompagnement des collaborateurs est une priorité : progression en autonomie, échanges constants avec un management accessible, et un environnement stimulant qui valorise l'apprentissage collectif. Une culture d'entreprise vivante : séminaires, afterworks, initiatives solidaires et événements culturels rythment la vie du cabinet. Ajoutez à cela un dispositif d'épargne salariale attractif et des primes exceptionnelles tout est pensé pour conjuguer performance et plaisir au travail. A propos de la structure: Notre client est un cabinet de conseil indépendant d'environ 200 collaborateurs, où chaque talent joue un rôle clé dans la réussite collective. Fondé en 2007, le cabinet s'est imposé comme un partenaire de confiance des Directions Financières, en alliant expertise technique pointue, proximité client et engagement fort en matière de responsabilité sociétale. Le cabinet cultive une culture fondée sur la collaboration, la transmission et la convivialité, plaçant l'humain au coeur de son fonctionnement. Convaincue qu'un environnement de travail épanouissant et engagé est la clé de la réussite collective, l'équipe favorise de nombreux moments de partage : afterworks, séminaires, déjeuners d'équipe, journées solidaires ou encore programmes internes portés par les collaborateurs. Au-delà des missions quotidiennes, chaque membre a la possibilité de s'impliquer activement dans des projets porteurs de sens : animation de formations, participation à des initiatives internes, engagement RSE ou mécénat de compétences autant d'occasions de contribuer concrètement à la vie et à l'évolution du collectif. . Vos missions Dans le cadre du développement de notre pôle Conseil, nous recrutons un(e) Consultant(e) Manager - Direction Financière (H/F). Vous accompagnerez les directions financières de grands groupes dans leurs projets de transformation et d'optimisation de la performance. Vos principales missions couvriront notamment : - Consolidation, contrôle de gestion et application des normes IFRS - Optimisation et structuration de la fonction finance - Accompagnement des enjeux RSE et transition écologique - Gestion de la trésorerie et des risques financiers - Audit interne et contrôle interne - Digitalisation et pilotage de la performance - Support aux directions comptables dans leurs projets de modernisation - Vous interviendrez auprès d'un portefeuille varié d'entreprises (industrie, services, banque, assurance, énergie) et intégrerez une équipe d'une soixantaine de consultants passionnés, déjà reconnus pour leur expertise auprès d'acteurs internationaux. Profil recherché: Hard Skills Diplômé(e) d'une école de commerce, d'un Master CCA ou d'un DSCG, vous justifiez d'au moins 6 années d'expérience en cabinet d'audit et souhaitez aujourd'hui évoluer vers le conseil. Vos atouts : Solides connaissances en IFRS, consolidation, contrôle interne ou solvabilité II Excellente maîtrise de l'anglais, vous permettant d'intervenir auprès de groupes du CAC 40 et de leurs filiales internationales Soft Skills Esprit d'équipe et goût du collectif Excellent relationnel, sens du service et capacité à piloter des projets clients Curiosité intellectuelle et envie d'apprendre Les stagiaires DEC sont également les bienvenu(e)s ! Avantages et conditions Organisation flexible favorisant l'équilibre vie pro / vie perso Événements internes réguliers (séminaires, afterworks, journées thématiques) PEE, primes exceptionnelles et dispositifs d'intéressement Parcours de formation continue et accompagnement managérial sur mesure Rémunération: Entre 55 et 65K€ fixe Processus de recrutement 1 Entretien téléphonique Premier échange pour comprendre votre projet et valider l'adéquation avec nos opportunités. 2 Entretien RH (visio ou présentiel) Présentation approfondie du cabinet, de sa culture et de ses perspectives. Discussion sur votre parcours et vos attentes. 3 Entretien avec les associés et/ou opérationnels Échange technique, retours d'expérience et partage de visions sur le métier. 4 Prise de référence Validation des expériences et du savoir-être auprès d'anciens managers ou collaborateurs. Même si cette offre ne correspond pas exactement à votr