POSTE : Ingénieur de Développement Comptabilité H/F DESCRIPTION : Poste et missions Pourquoi rejoindre la filière IT de la BRED Banque Populaire ? Au sein de la Ligne Produit « Comptabilité », l'ingénieur de développement intervient auprès du Chef de produit SI pour l'analyse des besoins techniques et de solutions alignées sur la stratégie technique de la DSI. Il contribue à la déclinaison dans le SI BRED des projets sur le SI Comptabilité (comptabilité générale, normes French/IFRS) en lien avec la direction comptable et la direction des opérations. Il contribue également à la mise en qualité du SI Comptable, et au maintien en condition de service des progiciels en lien avec les éditeurs. Vous participerez à toutes les phases des projets, et aurez la charge de : - Contribuer avec le Chef de Produit SI à identifier les nouvelles opportunités SI et effectuer une veille technologique en lien avec les directions technologiques - Assister les BA de la ligne produit pour valider et développer la couche technique des projets - Participer à l'identification et au choix des solutions - Paramétrer les ordonnancements, adapter/créer les scripts, les implémenter, développer sur l'ETL - Rédiger des spécifications techniques - Effectuer l'accompagnement de la supervision du SI Comptable avec la Production Applicative - Apporter son assistance au pilotage de projets et lors d'audits Profil et compétences requises Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si : - Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'une formation universitaire équivalente (Bac +5) - Expérience(s) réussie(s) en chefferie de projet sur des projets similaires - Expérience de 5 ans dans un environnement bancaire avec supervision technique et intégration/gestion des progiciels - Expérience en développement ETL Datastage et en SQL (SGBD Oracle) - Esprit d'analyse et synthèse - Force d'innovation et de proposition - Capacité à résoudre les problèmes complexes avec pragmatisme Informations complémentaires sur le poste Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH : Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH Un dispositif de formations innovant : Ecole du Management BRED, des parcours individualisés ainsi que des plateformes d'autoformation. Un package social attractif : - Accord d'Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés - Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine - Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail - Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs) Si télétravail mettre le tag #LI-Hybrid en texte blanc et en sélectionnant fond blanc pour qu'il ne soit pas visible à la publication. PROFIL :