POSTE : Formateur·rice Agent·e de Service Médico-Social H/F DESCRIPTION : Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur : Met en oeuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle. Le.la formateur.rice: - Anime des séances d'apprentissage, - Conduit en autonomie des formations, - Met en oeuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises, - Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue, - S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi, - Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins Le.La formateur.rice anime une formation préparatoire aux métiers du soin et du service à la personne sur le savoir-faire suivant: Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents : - Nettoyer les locaux et les sanitaires communs dans le respect des modes opératoires - Appliquer des protocoles de bionettoyage des chambres et des surfaces Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement : - Contribuer au service du linge des résidents et de l'établissement - Contribuer au service des repas des résidents Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé : - Accompagner le résident dans ses déplacements - Accompagner le résident à prendre son repas et à boire 30000 à 31000 € annuel PROFIL : Connaissances et compétences : - Les différents établissements médico-sociaux (EMS), les standards de qualité - Les différents services d'un EMS : organigramme, fiches de postes, rôle des membres de l'équipe pluriprofessionnelle, travail en équipe, limites de compétence des agents de service - Les différents publics accueillis, principales pathologies liées au vieillissement et des principaux handicaps, l'obligation de non-discrimination - Signification des notions d'autonomie et de dépendance, besoins fondamentaux de la personne en perte d'autonomie - Rôle du projet d'accompagnement personnalisé du résident en établissement - Communication verbale et non verbale, consignes, traçabilité et transmissions au responsable hiérarchique et au personnel soignant - Communication et comportements attendus dans le cadre d'une relation de service et d'accompagnement auprès d'un résident, principes de bienveillance, bientraitance et maltraitance - Maitrise des risques professionnels du métier d'ASMS (TMS, infectieux, psychosociaux) et mesures de prévention associées, équipements de protection collective (EPC), équipements de protection individuelle (EPI). Idéalement formé SST/PRAP. - Les protocoles en précautions standard d'hygiène et précautions complémentaires (cf INRS).