Notre client est une société de développement de solutions IT (CRM, ERP, facturation). Ses équipes rassemblent environ 90 développeurs de tous horizons, répartis sur plusieurs sites en France et à l'étranger, et travaillent sur des projets de transformation de grande envergure. Le poste : Au sein d'une nouvelle équipe basée à Nice, vous participez au développement d'une nouvelle stack technique permettant de capitaliser sur les technologies autour du prompt engineering, du vibe coding et des LLM. Vos activités s'articulent autour de : - Échanger directement avec les commanditaires pour comprendre les cas d'usage axés sur l'optimisation voire l'automatisation complète de tâches avec des LLM - Développer les solutions techniques répondant aux problématiques identifiées - Concevoir de nouveaux outils internes pour repenser le travail PO / Dev / QA et participer à la réflexion sur l'évolution de ces rôles - Définir les agents, les méthodologies et les outils à mettre en place - Identifier des POC et des quickwins, puis les implémenter - Présenter la vision au comité de direction et participer à l'élaboration de dossiers CIR Vous intervenez dans un contexte multi-technologies : Cursor ou Claude, Bmad ou OpenSpec, Docker / Kubernetes, GitLab et ses pipelines, NextJS et/ou React, Python. Profil recherché : Profil recherché : - Expérience de développeur avec capacité à lire et comprendre du code, y compris du code généré par l'IA (Python, JS/React, etc.) - Afficionado de Cursor ou Claude : création de projets en vibe coding avec les méthodologies existantes - Capacité à construire des workflows, rules et skills pour agents, à orchestrer des agents / sous-agents, et à intégrer des API LLM via framework - Applications déjà gérées en production, compréhension des flows CI/CD - Anglais bilingue et volonté de voyager à l'étranger - Curieux, autonome sur des projets peu définis, tenace pour produire des POC qui apportent de la valeur - Esprit de synthèse : capacité à vulgariser et exprimer clairement des besoins techniques Profils juniors (sortie d'alternance / d'école d'ingénieur) jusqu'à environ 3 ans d'expérience bienvenus.