POSTE : Coach Agile H/F DESCRIPTION : Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d'initiative et qui accorde une place importante au développement et à l'accompagnement de ses collaborateurs. Poste et missions Quelles seront vos missions ? Le coach agile assiste les équipes de la Direction de Technologies des Services et des Opérations (DTSO) dans l'adoption des pratiques agiles et contribue à la diffusion de la culture agile dans l'organisation. Il accompagne l'organisation de la DTSO via différentes activités : Accompagnement des Équipes - Aider les équipes à adopter et à maîtriser les pratiques agiles (Scrum, Kanban, SAFe, etc.) en fonction de leurs besoins et de leur contexte d'équipe et le contexte de la BRED. - Faciliter la montée en compétence des équipes sur la collaboration et la gestion des priorités. - S'assurer de l'existante des rituels agiles et si besoin accompagner à la leur mise en place. Diffusion de la Culture Agile - Promouvoir activement les valeurs et principes agiles dans l'ensemble de l'organisation. - Sensibiliser et former les parties prenantes (managers, métiers, etc.) aux pratiques agiles et à leurs bénéfices. - Contribuer à l'animation des communautés agile en interne (ateliers, événements, partage de bonnes pratiques). Coaching, Conseil, Formation et Mentorat - Accompagner les Chefs de Produit/Product Owners dans la définition de leur vision produit, la gestion du backlog et la priorisation des fonctionnalités. - Proposer des techniques et outils adaptés pour maximiser la valeur des produits développés. - Accompagner les managers dans leur rôle de leader agile et dans la gestion du changement. - Concevoir et animer des formations (pratiques agiles, frameworks, outils collaboratifs) adaptées aux besoins des équipes. Facilitation - Faciliter les ateliers collaboratifs pour aider à la résolution de problèmes complexes et déployer des pratiques d'interventions orientés solutions. Amélioration Continue - Mettre en place des indicateurs pour mesurer la maturité agile des équipes et proposer des axes d'amélioration. - Réaliser des diagnostics réguliers pour identifier les points forts et les zones de progression. - Faciliter si nécessaire les ateliers de rétrospective au niveau des équipes et de l'organisation. Profil et compétences requises Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si : - Vous justifiez de plusieurs expériences professionnelles significatives dans le domaine de l'agilité et du coaching - Vous êtes titulaire au minimum d'un Bac +5 en informatique, école d'ingénieur ou équivalent - Vous êtes sociable, adaptable et diplomate, vous savez établir des relations de confiance. - Les certification(s) reconnue(s) sur le marché (ITIL4, Lean, Scrum, SAFe, PMP) qui témoignent de la profondeur de votre expertise est un plus. - Si l'écoute, l'empathie, le respect ne sont pas que des buzzwords pour vous, venez nous rencontrer. Localisation du poste : Joinville-le-Pont, RER A Chacun à sa place à la BRED Banque Populaire, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap. Informations complémentaires sur le poste Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH : Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH Un dispositif de formations innovant : des parcours individualisés ainsi que des plateformes d'autoformation. Un package social attractif : - Rémunération fixe définie en fonction de votre parcours, afin de valoriser votre formation et votre expérience - Accord d'Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés - Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine - Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail - Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs) PROFIL :