Description : Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e ASHQ en CDD DE 3 MOIS RENOUVELABLES pour sa MAS de st médard en jalles. MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE : « Les agents des services hospitaliers qualifiés sont chargés de l'entretien et de l'hygiène des locaux de soins et participent aux tâches permettant d'assurer le confort des malades. Ils effectuent également les travaux que nécessite la prophylaxie des maladies contagieuses et assurent, à ce titre, la désinfection des locaux, et du matériel et concourent au maintien de l'hygiène hospitalière. » art.4 du décret n°2007-1188.   ACTIVITÉS PRINCIPALES : Elles s’exécutent en réponse au projet institutionnel de la MAS et se déclinent dans le respect du Projet Personnalisé du résident (PP). ·        Entretien et hygiène quotidien de l’ensemble des locaux de la MAS (résidences et bâtiment médico-technique, accueil de jour, administration...) * Réalisation de prestations périodiques d'entretien selon les fiches de tâches * Contrôle de la livraison des repas, mise en réfrigération et mise en chauffe selon protocoles * Gestion du linge hôtelier et des tenues professionnelles en lien avec le prestataire extérieur * Évacuation des déchets et du linge dans le respect des procédures * Etat des stocks, contrôle et ré approvisionnement des consommables (magasin alimentaire, produits d’hygiène et d’entretien, matériels...) * Gestion des temps taches * Traçabilité et transmissions quotidiennes en équipe * Participation à la rédaction du projet de vie hôtelier de l'établissement.   Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : CAP Agent de Propreté & d’Hygiène, BAC PRO Hygiène Propreté & Stérilisation, BAC PRO Hygiène & Environnement, Titre Pro Agent de Propreté & d’Hygiène CONNAISSANCES : ACQUISES OU À ACQUÉRIR EN VUE DE LA MAÎTRISE DU POSTE ·        POUR L’ENSEMBLE DES ACTIVITÉS : o   le projet hôtelier et les modalités de séjour o   une connaissance générale de l’établissement o   une sensibilisation TSA et psychopathologie o   l’étendue et les limites de sa fonction o   les outils de transmissions : classeur organisationnel, fiches de traçabilité et outil informatique o   les documents qualité hôtelier.  ·        POUR L’ENTRETIEN ET L’HYGIÈNE DES LOCAUX : o   les bases de l’hygiène et de la sécurité o   les techniques de nettoyage et les conditions d’utilisation des produits o   l’utilisation des appareils mis à disposition, leur vérification et leur entretien o   les protocoles (DEMATIC).   SAVOIR-ÊTRE : ·        Capacité à s’intégrer et à coopérer au sein d’une équipe ·        Capacité à s’adapter : ·      en gérant l’imprévu ·      en étant disponible ·        Capacité à communiquer : ·      en transmettant les situations significatives à l’équipe pluridisciplinaire ou à l’encadrement ·      en maintenant une distance relationnelle adaptée ·        Capacité à s’impliquer dans un projet professionnel et institutionnel ·      en faisant preuve d’initiative et de créativité, tout en répondant aux fiches d’organisation du travail de l’équipe hôtelière, aux objectifs de l’établissement et au projet institutionnel de la Maison d’Accueil Spécialisée. ·      en s’inscrivant dans un processus d’auto-évaluation et de formation. SAVOIR-FAIRE - ÊTRE CAPABLE DE : ·      d’appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et de désinfection ·      de respecter les organisations de travail ·      d’observer et d’analyser les besoins ·      de faire preuve de réactivité et d’autonomie ·      d’adhérer à la charte de fonctionnement de l’équipe ASHQ de la MAS ·      d’appliquer les bonnes pratiques professionnelles (BP) du GBPH ·      d’être acteur dans le cadre des transmissions d’équipe autour des pratiques hôtelières en transmettant des observations et en recueillant par écrit les consignes afin d’assurer la continuité du savoir faire entre membre de l’équipe ASHQ. ·      de participer aux réunions de fonctionnement d’équipe ·      d’organiser et d’optimise le stockage des produits et du matériel ·      d’enregistrer les activités réalisées sur les feuilles de traçabilité ·      de transmettre les observations en utilisant les outils de transmissions orales, écrites et informatiques ·      de respecter la discrétion professionnelle et la distance juste envers les résidents ·      de s’inscrire dans le travail d’équipe ·      de porter une tenue professionnelle adaptée et conforme aux équipements de protection individuelle du poste de travail ·      de conduire ses activités en prenant en compte les risques liés à l’activité physique ·      de transmettre ses connaissances et son savoir-faire. SPÉCIFICITÉS DU POSTE : - Horaires de travail selon protocole local d‘aménagement de la réduction du temps de travail - Horaires variables : A7, D9, D1115 – Amplitudes horaires de 7H45 - Un week-end de travail sur trois (dans un roulement de 9 semaines).