Au sein de la Direction des Ressources Humaines France de Forvis Mazars, et plus précisément de l'équipe « Juridique et Administration du personnel », vous intervenez en véritable partenaire des équipes RH, des managers et de la Direction sur l'ensemble des problématiques de droit social.Dans un environnement exigeant et en constante évolution, vous contribuez à sécuriser les pratiques de l'entreprise tout en apportant des solutions pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers sur les problématiques individuelles et collectives de droit du travail : relations individuelles, procédures disciplinaires, ruptures de contrat, gestion des situations sensibles, organisation du travail, temps de travail, etc. ;Piloter les dossiers complexes et à fort enjeu, en apportant une analyse juridique sécurisée tout en tenant compte des contraintes opérationnelles et des enjeux humains ;Participer activement aux relations sociales, en accompagnant la préparation des consultations récurrentes et ponctuelles des instances représentatives du personnel et la négociation d'accords collectifs ;Rédiger et sécuriser l'ensemble de la documentation juridique et sociale : accords collectifs, notes juridiques, procédures, politiques internes, courriers, projets de DUE et autres actes liés à la gestion des ressources humaines ;Animer des actions de sensibilisation et de formation auprès des équipes RH et des managers afin de diffuser les bonnes pratiques et renforcer la culture juridique de l'entreprise ;Assurer une veille sociale et réglementaire proactive, analyser les impacts des évolutions législatives, jurisprudentielles et conventionnelles, et accompagner leur mise en œuvre au sein de l'organisation ;Contribuer aux projets RH stratégiques et de transformation, en apportant votre expertise juridique sur les évolutions des processus, des outils et des pratiques de l'entreprise.