POSTE : Consolideur H/F DESCRIPTION : Finalité du poste Rattaché(e) à Sylvie, la Directrice Consolidation et Normes Financières Groupe, vous rejoignez une équipe de trois collaborateurs et un alternant. Vous êtes en interface directe avec les 130 entités juridiques du Groupe pour assurer la production des états financiers consolidés du Groupe. Vos Missions Entrons dans le détail de vos missions ! Missions principales : * Assurer le suivi et le contrôle des informations transmises par les Business Units ; * Participer au contrôle des traitements de consolidation pour les reportings mensuels, les arrêtés semestriels et la clôture annuelle du Groupe ; * Supporter les filiales dans leur reporting : assistance, participation aux formations aux outils de reporting conso ; * Prendre part à l'élaboration des notes annexes aux comptes consolidés du Groupe : analyses, rédaction, etc ; Missions annexes : * Aider à l'élaboration des books de synthèse des données consolidées du Groupe ; * Participer à la mise en oeuvre des normes IFRS au sein du Groupe ; * Prendre part au maintien opérationnel de l'outil de consolidation du Groupe ; * Contribuer à la mise à jour des procédures IFRS Groupe. PROFIL : Les élements qui vous permettront de réussir dans le poste * Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en finance ou comptabilité et maitrisez les bases comptables et financières ainsi que les outils bureautiques (plus particulièrement Excel). * Grâce à votre rigueur et votre organisation, vous gérez les dossiers qui vous sont confiés en toute autonomie. * Votre sens du relationnel développé et votre anglais courant vous permettent de communiquer aisément avec vos collègues, les BU et les autres services Corporate du Groupe.Ce que vous allez trouver chez nous CDD 11 mois * Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an) * Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité * Une ambiance de travail conviviale dans des locaux modernes et sympathiques à ClermontFerrand * Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d'une part variable * Un accord d'intéressement * Un Plan d'Epargne de Retraite Unique (PERU) * Une charte de télétravail (2 jours par semaine) * Un restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur * Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage * Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles