B2R Group, cabinet conseil en recrutement dédié aux passionnés de l'immobilier et de la construction recrute pour son client : Bureau de contrôle d'envergure nationale. Description du poste à pourvoir : Sous la responsabilité du Directeur Régional Nouvelle-Aquitaine, vous aurez pour principales responsabilités de : - Gérer l'agence : Vous superviserez une équipe d'une dizaine de collaborateurs, organiserez et coordonnerez leur travail. Vous serez également chargé de la préparation du budget de l'agence et veillerez à sa rentabilité en assurant le suivi des objectifs de chiffre d'affaires et de performance financière ; - Effectuer des contrôles techniques : Vous réaliserez des missions de contrôle technique, en vous assurant que les normes et standards sont respectés ; - Développer l'activité commerciale : En collaboration avec le directeur régional, vous contribuerez à la croissance de l'agence en répondant aux appels d'offres, en réalisant des devis et en élaborant de nouvelles propositions commerciales ; - Assurer la satisfaction client : Vous jouerez un rôle essentiel dans le maintien d'une relation de qualité avec les clients, en garantissant leur satisfaction tout au long des projets ; - Contribuer à l'amélioration des processus internes : Vous participerez activement à l'évolution des procédures de l'entreprise, en contribuant à des groupes de travail ou en testant de nouveaux outils et logiciels destinés à optimiser le fonctionnement de l'agence. Cette fonction exige de solides compétences en gestion d'équipe, en pilotage financier et une forte orientation vers l'innovation et la satisfaction client. Description du profil : - Vous disposez d'une première expérience managériale ; - Vous êtes apprécié(e) pour votre capacité à satisfaire les besoins des clients, votre réactivité et votre soutien constant ; - Vous aimez travailler sur des projets techniques de grande envergure ; - Vous êtes animé par la transmission des savoirs, désireux de partager vos connaissances et de guider vos équipes vers l'excellence. - Rémunération orientée "challenge" : fixe évolutif + variable attractif. - Prime individuelle, participation et intéressement. - Véhicule de fonction (sans participation).  - Prime vacances conventionnelle. - Retraite supplémentaire entièrement financée par l'employeur. - Carte bancaire professionnelle.  - Mutuelle d'entreprise familiale. - Chèques cadeaux de Noël.  - Accompagnement tutoré. - Formations adaptées aux spécificités métiers. - Possibilité de participer à des événements sportifs et solidaires pris en charge par l'entreprise.