?? Saint-Avertin (37) ?? CDI - Temps plein ?? Rémunération selon profil et expérience Le cabinet Notre client est un cabinet d'expertise comptable intégré à un groupe national reconnu, offrant à ses collaborateurs un environnement structuré, des outils performants et de nombreuses opportunités d'évolution. Au sein d'une agence à taille humaine, vous rejoignez une équipe spécialisée dans l'accompagnement social d'une clientèle variée composée de TPE, PME, associations, artisans, commerçants et professions libérales. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Gestionnaire de Paie. Vos missions Intégré(e) au sein du pôle social et en lien direct avec les clients, vous prenez en charge un portefeuille multi-conventions en autonomie. À ce titre, vos principales missions seront : Établir les bulletins de paie dans un environnement multi-conventions ; Réaliser les déclarations sociales et assurer leur conformité ; Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié ; Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié ; Accompagner les clients dans leurs problématiques sociales quotidiennes ; Assurer une veille sociale et réglementaire ; Participer à l'amélioration continue des process du service social ; Garantir un accompagnement de qualité auprès des clients. Les avantages ? Intégration au sein d'un groupe reconnu et en constante évolution ; ? Équipe bienveillante et environnement de travail collaboratif ; ? Parcours d'intégration structuré ; ? Formation continue et accompagnement technique ; ? Outils digitaux performants ; ? Télétravail possible selon l'organisation du cabinet ; ? Perspectives d'évolution professionnelle ; ? Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pourquoi rejoindre cette structure ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où la dimension humaine reste essentielle tout en bénéficiant des moyens et des perspectives offerts par un groupe structuré ? Cette opportunité vous permettra de développer vos compétences techniques et relationnelles au sein d'un pôle social dynamique. Formation spécialisée en paie, ressources humaines ou droit social ; Expérience réussie en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions ; Maîtrise de l'établissement des bulletins de paie et de l'administration du personnel ; Connaissance de la législation sociale et des obligations déclaratives ; Sens du service client et qualités relationnelles reconnues ; Organisation, rigueur et autonomie ; Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.