Nous recherchons un chargé de ressources humaines (H/F) en CDI, basé à Sottevast (50). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes au cœur de la gestion des collaborateurs d'un périmètre opérationnel de notre coopérative pour répondre aux besoins de l'entreprise et favoriser leur épanouissement professionnel. Vous contribuez à promouvoir et à renforcer la culture d'entreprise, en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soutiennent les valeurs et les objectifs de l'organisation. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : - Répondre aux sollicitations des collaborateurs dans leurs interrogations du quotidien, le traitement des irritants et l'amélioration de la QVCT - Accompagner et conseiller les Managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes - Être le garant de la bonne application de la politique RH et des règles en vigueur dans l'entreprise (réglementations, procédures internes, règlement intérieur, etc.) - Déployer les procédures RH applicables en lien avec les autres fonctions RH - Animer les temps forts des carrières et des parcours professionnels des collaborateurs : intégration, entretiens annuels, entretiens professionnels, people review, suivi des alternants, identification et développement des compétences, projets mobilité, conduite du changement, accompagnement retraite et dossiers médaille du travail. - Suivre la réalisation du plan de développement des compétences, ainsi que les formations réglementaires en lien avec le service formation - Identifier les besoins en ressources humaines et en compétences des différents départements afin d'élaborer les plans d'actions adaptés pour y répondre en lien avec le service recrutement - Piloter le suivi des effectifs de son secteur et relayer les évolutions d'organisation ou de fiches emplois  - Contribuer activement aux chantiers et projets RH dans une démarche d'amélioration continue des pratiques, des règles RH, des outils et des procédures RH Issu.e d'une formation de type licence ou master RH (bac+3/bac+5), avec une première expérience significative dans la fonction RH (minimum 2 ans d'expérience professionnelle). Vous disposez d'une forte aisance relationnelle pour nouer un contact privilégié avec les équipes opérationnelles au plus près du terrain dans un environnement multisites. Votre réactivité et votre capacité d'adaptation, alliées à des compétences maitrisées de généraliste RH et en droit du travail, feront de vous un.e partenaire opérationnel.le incontournable au service de la politique générale de l'entreprise.