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Contrôleur qualité F/H - Qualité (H/F) 35 - PACE
Offre n° 5210769
Contrôleur qualité F/H - Qualité (H/F)
35 - PACE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 octobre 2024
Descriptif du poste: Rattaché au Responsable Qualité méthodes vos missions seront : - Contrôle qualité des installations - Réalisation des actions correctives - Transmission des process et des bonnes pratiques aux équipes sur chantier - Le contrôle des mises en eau des installations et les essais des différents réseaux - La représentation technique de l'entreprise lors des expertises Profil recherché: - Profil ayant acquis des connaissances et une expérience réussie dans le domaine technique de l'entreprise. Vous maîtrisez les processus de fabrication et les points de contrôle. - Vous êtes autonome, rigoureux et organisé avec une bonne capacité d'analyse. - Vous êtes doté d'un bon relationnelle et de bonnes capacités rédactionnelles - Vous êtes à l'aise avec la technologie afin de retranscrire les données sur Excel. Poste à pourvoir en CDI Véhicule de service Rémunération selon profil Semaine à 39h 3 RCR : Repos Compensateur de Remplacement dans l'année Accord de participation aux résultats Mutuelle
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A partir de 25 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
Up Skills Bretagne Ingénierie
Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l'Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leu...
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