Rattaché(e) au Responsable achats et approvisionnements, votre mission principale consiste à gérer un portefeuille d'approvisionnements en toute autonomie et d'assurer la disponibilité des matériaux/composants nécessaires au bon fonctionnement de la production.  Pour garantir cet équilibre, vous veillez au respect des engagements des fournisseurs en termes de délais et qualité.  De cette façon, vous contribuez directement à la maîtrise des coûts et à la performance financière de l'entreprise en optimisant la gestion des stocks. Votre rôle est aussi celui d'un véritable chef d'orchestre. En lien permanent avec les fournisseurs et les équipes internes, vous anticipez les éventuels blocages, coordonnez les flux et assurez ainsi une gestion fluide et efficace des approvisionnements. Parce que de bons approvisionnements commencent par le choix de partenaires fiables, vous serez amené(e) à identifier et sélectionner les fournisseurs les plus compétitifs en évaluant leur réactivité et leur fiabilité. Vous négocierez ensuite les meilleures conditions (qualité, prix, délais) avant de contractualiser les accords et d'en assurer leur bonne exécution.  Vous contribuez aussi à établir des relations solides et durables, gages de performance pour l'entreprise. De formation initiale dans le domaine de la Supply Chain, vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie (ou 5 ans d'expérience comprenant une alternance) dans un poste similaire sein d'un environnement industriel. Une expérience dans les achats serait un plus. Une bonne connaissance d'Excel (TCD, Recherche V) serait appréciée. Vous êtes avant tout une personne proactive, capable d'anticiper les problèmes et de faire avancer les sujets.  De nature tenace, vous savez relancer efficacement vos fournisseurs pour obtenir des résultats.  Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vous savez instaurer des relations de confiance avec vos interlocuteurs internes comme externes Votre rémunération sera déterminée selon votre profil incluant les avantages suivants : - Evolution professionnelle et développement personnel - Temps de travail : Horaires avec plages fixes et mobiles, Compte épargne temps, jours de repos, congés supplémentaires (2 jours de fractionnement et de "pont" offerts) - Primes : 13ème mois mensualisé, prime vacances annuelle - Epargnesalariale : Intéressement, participation et abondement - Retraite supplémentaire : PERO (épargne mensuelle) - Enfants : Bourse d'étude, chèque CESU, prime vacances enfants, aide à la garde d'enfants congé paternité rémunéré, assistante sociale - Santé : Prévoyance décès invalidité incapacité (prise en charge à 100% par l'employeur) , Mutuelle (prise en charge à 69% par l'employeur) - Transport : Prime transport mensuelle, prise en charge des frais de transports et mobilité durable - Qualité de vie au travail: Café/Thé offert, Restauration d'entreprise avec participation, actions QVT (tennis de table, panier de fruits...) CSE, Ludothèque et club bricolage !