Dans ce contexte, le responsable de service est en charge de: Unité logistique et gestion bâtimentaire - Définit et pilote la politique de gestion de la flotte de véhicules (achat, location, coûts etc.), - Définit une politique de gestion des bâtiments tertiaires (maintenance, travaux, contrats d'entretien, etc.) et en garantit le fonctionnement, - Harmonise et sécurise la gestion du courrier (traçabilité, processus homogène), - Assure le suivi des contrats assurance, et alarme, - Assure la sécurité et le bien être du personnel à travers une maintenance optimale des installations, des locaux et des véhicules. Magasin - Définit, en lien avec le responsable magasin, le périmètre et le rôle du magasin, - Détermine, en lien avec le responsable magasin, la politique de gestion du stock, - Améliore le processus de gestion des demandes: de la passation de commande à la livraison aux techniciens, - S'assure de la qualité de service rendu. Management et pilotage  - Organise et supervise le travail des collaborateurs  - Renouvelle les marchés publics du service de manière performante et économique: établit le cahier des charges des prestations, gère les appels d'offres, suit les contrats,  - Gère les interfaces avec les autres services, - Adopte un comportement exemplaire en matière de QSE, - Met en place des outils pour mesurer les performances du service,  - Assure la bonne application de la politique de sûreté définie par la déléguée sûreté dans son périmètre. Connaissances génériques (savoirs de base / connaissances de l'environnement) - Connaissances des marchés publics,  - Connaissances ou appétence pour le domaine automobile / Connaissance du marché automobile, des véhicules, des techniques de gestion de flotte (TCO, optimisation des coûts, etc.), - Connaissances de la gestion bâtimentaire,  - Connaissances sur les modalités de mise en place d'une gestion de stock, - Connaissances de la réglementation en matière de sécurité des locaux professionnels ou a minima des normes en vigueur. Savoir-faire professionnels / opérationnels - Capacité managériale, - Capacité à rédiger des CCTP ou des BPU associés à l'activité, - Mettre en place des process et les faire appliquer, - Savoir établir des tableaux de bord de suivi de l'activité. Aptitudes et qualités  - Excellent relationnel et sens du service, - Capacité à travailler en transversalité, - Esprit d'initiative et une forte capacité d'adaptation, - Réactivité, - Sens de l'organisation. - Forfait 212 jours travaillés/an - Véhicule Pool - 36 congés payés par an + jours de CP forfait cadre - Tickets restaurant - Accord télétravail : 2 jours / semaine - Intéressement et Plan d'Epargne Entreprise - Remboursement à 100% des transports TCL/SNCF - Activités sur lieu de travail et financées par l'employeur : yoga, pilate, ostéopathie - Comité d'entreprise accessible sans condition d'ancienneté  - Séminaire d'entreprise  - Entreprise Handi accueillante - prime "aidant d'enfant en situation de handicap"40 - Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,