Descriptif du poste:\n\nAu sein d'une équipe constituée de plus de 11 Responsables d'exploitation, vous serez sous la responsabilité du/de la Directeur.trice de site et en collaboration avec les Chef.fe.s d'équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront :\n \n1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients\n- Analyser la mise en œuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions\n- Etablir et gérer les plannings (ressources personnel et matériel et prestations)\n- Assurer la gestion financière des chantiers (respect des coût, optimisation de la marge et facturation client)\n- Définir les besoins en matériel ou prestations externes, mener les négociations d'achats, établir les commandes et suivre la facturation\n- Effectuer le suivi d'activité du chantier : organisation et priorisation des tâches, suivi de l'avancement, suivi et entretien du matériel\n- Gérer administrativement le chantier \n- Organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE\n- Gérer les incidents/accidents le cas échéant\n2. Volet Commercial : Animer la relation client\n- Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d'activité et plan d'action, suivi et analyse des indicateurs de performance\n \n3. Volet social : Contribuer à l'intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d'insertion\n- Accompagner les salarié.e.s en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire en lien avec les chef.fe.s d'équipes et l'équipe sociale\n- Soutenir et prendre le relais des chef.fe.s d'équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles\n- Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec l'équipe sociale et les chef.fe.s d'équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)\n4. Manager l'équipe production\n- Encadrer les chef.fe_s d'équipe et les ouvrier.e.s polyvalent.e.s (planification, suivi et coordination) sous sa responsabilité\n- Prendre en charge la gestion opérationnelle de l'équipe production, pour les salarié.e.s en insertion travail en lien avec l'équipe sociale (recrutement, congés, formation.)\nProcessus de Recrutement :\n- 1 entretien RH\n- 1 Test technique\n- 1 entretien avec le/la directeur/trice et l'équipe\n\nProfil recherché:\n\nExpérience et Formation :\nDe formation Bac + 5 dans le domaine de la logistique ou dans le BTP.\nVous justifiez d'une expérience d'encadrement de plus de 3 ans est requise dans la logistique. Expérience dans le BTP serait un vrai plus. Homme ou femme de terrain, vous avez l'expérience de la co-activité et savez être réactif.\nCompétences et Qualités personnelles :\n- Leadership affirmé et excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.\n- Capacité à prendre des initiatives, à piloter des activités en coactivité et à travailler en toute autonomie.\n- Excellentes capacités d'écoute, d'analyse, d'adaptation et forte disponibilité.\n- Très bonnes qualités relationnelles, permettant d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, en interne comme en externe.\n- Maîtrise des outils informatiques et numériques : Outlook, Teams, Word, Excel ainsi que des outils de gestion de la production.\n- Capacité à gérer les priorités et faire monter en compétence les Chefs d'équipe\n- Adhésion au projet économique et social du Groupe ARES ainsi qu'à sa culture coopérative, responsabilisante et fondée sur l'engagement collectif.\nConditions de Travail : Le travail se déroule en extérieur et en intérieur sur des chantiers de BTP sur une plage horaire 6h à 22h pour les équipes. Les horaires du REX peuvent être variables. Des réunions sont à prévoir au siège de LIVA situé à Nanterre. Prévoir des déplacements sur plusieurs sites.\nRémunération et Avantages Salariaux :\n- CDI, statut Cadre\n- 3 166 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe\n- 39 heures hebdomadaires\n- Lieux de travail : chantiers en IDF\n- 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté\n- Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)\n- Politique dynamique de développement des compétences.\n- Environnement de travail inclusif et dynamique, offrant des opportunités d'évolution professionnelle et de mobilité infra-groupe.\n- Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)