Descriptif du poste:\n\nVous devenez la référence technico-fonctionnelle de la squad. La personne vers qui les Business Analysts, les dév et les testeur-euses se tournent quand ça coince.\n \nConcrètement :\n \n- Vous portez le fonctionnel ET l'architecture applicative du périmètre transverse. Oui, les deux. C'est rare.\n- Vous êtes en front des métiers : vous recueillez les besoins, vous les challengez, vous les priorisez.\n- Vous cotez et priorisez le backlog en binôme avec les développeur-euses, pas depuis une tour d'ivoire, mais avec elles et eux, dans le code métier.\n- Vous animez la squad main dans la main avec le Scrum Master (le pilotage projet, c'est lui ; vous, vous portez le produit et la technique).\n- Vous dialoguez sur un pied d'égalité avec le tech lead Java : votre culture technique distribuée est un atout.\n \nVous ne développerez pas. Mais vous serez la seule personne capable de parler couramment aux deux mondes : métier et technique.\n \nVOS 3 PREMIERS RENDEZ-VOUS\n \nÀ 90 jours : Vous avez assimilé l'architecture globale du périmètre et vous maîtrisez les principaux sujets.\n \nÀ 6 mois : Vous pilotez votre premier PI Planning avec le Scrum Master, et la planification des sujets à venir tient la route. Vous n'êtes plus en découverte.\n \nÀ 12 mois : Vous êtes pleinement autonome sur votre périmètre. Et la suite s'ouvre : le poste est évolutif vers une fonction de chef-fe de projet informatique ou une trajectoire d'expertise.\n \n \nVOTRE ÉQUIPE, VOS VRAIS COLLÈGUES\n \nUne squad soudée de la tribu IARD : 3 BA, un-e dev Cobol, un-e dev Java, un-e testeur-euse, un-e Scrum Master. Cadre agile SAFe.\n \nSoyons honnêtes : les sujets sont exigeants et les échéances réglementaires mettent la pression. Mais vous ne la porterez jamais seul-e. Ici, l'entraide n'est pas une valeur affichée sur un mur, c'est le réflexe quotidien. Bienveillance, partage, solidarité. C'est ce qui fait qu'on tient, ensemble, sur des sujets où l'erreur n'est pas permise.\n \nVotre manager, Sébastien, recrute une personne pour être un moteur, pas pour exécuter. Un profil « locomotive ». Ça vous parle ?\n \n \nL'ENVIRONNEMENT TECHNIQUE DANS LEQUEL VOUS ÉVOLUEZ\n \nUne squad résolument technique, avec un socle Mainframe au cœur du réacteur :\n \n- Cœur applicatif : Mainframe (le gros de la stack), architecture MVC et de nombreux traitements batch.\n- Langages et intégration : Cobol, Java, et Mulesoft, qui fait le lien entre le Mainframe et le reste du système d'information.\n- Données : SQL sur DB2 et Oracle.\n- Outillage : JIRA et Confluence.\n- Infrastructure : on-premise.\n- Méthode : agile SAFe, avec des rituels d'équipe bien ancrés.\n- Et un peu d'IA qui commence à s'inviter sur le périmètre.\n \nLe tout au milieu de nombreuses interfaces, entre applications internes et partenaires externes. Autrement dit : un terrain de jeu où votre culture technique fait vraiment la différence au quotidien.\n \nVous n'écrirez pas le code. Mais vous serez la personne qui comprend ce qu'il/elle fait, et qui sait en parler aux bonnes personnes.\n\nProfil recherché:\n\nVOUS ÊTES SÛREMENT LA BONNE PERSONNE SI...\n \n- Vous avez un vrai background technique (Java et/ou Mainframe), idéalement une première expérience en développement.\n- Vous avez une vision fonctionnelle globale et vous savez porter une architecture applicative.\n- Vous maîtrisez la cotation et la priorisation d'un backlog.\n- Vous êtes pédagogue, à l'aise avec tous les profils, avec un vrai sens de la persuasion quand il faut embarquer les métiers.\n- L'assurance / l'IARD (assurance dommages), vous connaissez (ou vous avez très envie de vous y plonger).\n- 5 ans minimum d'expérience, dont une partie côté technique.\n \nVous cochez 7 critères sur 10 ? Postulez quand même. Les 3 qui manquent, on en parle. On n'a jamais recruté un CV parfait sur le papier, on recrute aussi des personnes qui ont envie.\n \n \nCE POSTE N'EST PAS FAIT POUR VOUS SI...\n \n- Vous voulez faire du PO « pur » sans jamais toucher à la technique : vous allez vous ennuyer.\n- Vous cherchez un terrain de jeu 100 % « test and learn », sans contraintes ni cadre : nos sujets réglementaires ne pardonnent pas.\n- L'esprit d'équipe et l'envie de sortir de votre zone de confort, très peu pour vous.\n \nOn préfère vous le dire maintenant. Ça fait gagner du temps à tout le monde.\n