Descriptif du poste:\n\nAlors ce poste risque de ne pas vous convenir (Nous préférons être totalement transparents.)\n Chez IPSO FACTO, nous avons une conviction forte :\nOn ne maîtrise réellement un système qu'en continuant à le vivre.\nNous sommes convaincus qu'il est impossible de piloter efficacement une activité d'évaluation qualité sans conserver un contact régulier avec les établissements, les professionnels, les personnes accompagnées et les réalités du terrain.\nC'est pourquoi le modèle du cabinet repose sur un équilibre assumé entre pilotage et opérationnel :\n* au minimum une mission mensuelle réalisée en qualité d'évaluateur.trice ou coordonnateur.trice ;\n* au minimum une supervision mensuelle d'évaluateurs ;\n* une présence régulière auprès des ESSMS et des équipes.\nCe poste demande donc un investissement important, une forte capacité d'organisation et beaucoup d'autonomie.\nEn revanche, les marges de manœuvre sont considérables.\nVous aurez la possibilité d'agir, d'innover, de proposer, de construire et d'influencer durablement le développement du pôle.\nNous recherchons davantage un.e bâtisseur.euse qu'un simple gestionnaire.\n Votre mission\nVous serez le fil rouge du pôle Évaluation et l'une des personnes ressources du cabinet sur les questions liées à la qualité et à l'évaluation des ESSMS.\nConcrètement, vous serez notamment amené.e à :\nDévelopper et piloter l'activité\n* Construire et présenter nos offres lors des soutenances ;\n* Participer activement au développement et à la pérennisation du pôle ;\n* Identifier les opportunités d'amélioration et d'innovation ;\n* Représenter le cabinet auprès de nos partenaires.\nGarantir la qualité des prestations\n* Déployer notre méthodologie interne (les détails resteront un secret bien gardé jusqu'à l'entretien...) ;\n* Veiller au respect des exigences du référentiel HAS, du cahier des charges et de l'ISO 17020 ;\n* Assurer le traitement des éventuelles réclamations en lien avec la direction qualité ;\n* Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques.\nRecruter, accompagner et animer les évaluateurs\n* Identifier et qualifier de nouveaux évaluateurs ;\n* Accompagner leur intégration ;\n* Assurer leur suivi et leur supervision ;\n* Préparer et animer les séminaires du cabinet ;\n* Participer à l'animation de notre communauté d'évaluateurs.\nAccompagner les ESSMS\n* Être la personne ressource des ESSMS avant, pendant et après les missions ;\n* Réaliser des missions d'évaluation et de coordination ;\n* Assurer les supervisions terrain ;\n* Maintenir un haut niveau d'expertise technique.\nAssurer le suivi administratif de l'activité\n* Préparer et valider les variables de paie des évaluateurs ;\n* Contrôler les éléments de facturation ;\n* Contribuer au bon fonctionnement quotidien du pôle.\n \n\nProfil recherché:\n\n Le profil que nous recherchons\nVous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum.\nVous disposez impérativement d'au moins 5 années d'expérience dans le secteur médico-social.\nVous maîtrisez :\n* le référentiel HAS ;\n* le cahier des charges des organismes évaluateurs ;\n* les principes de l'ISO 17020.\nAu-delà des compétences techniques, nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à :\n* travailler en autonomie ;\n* prendre des initiatives ;\n* gérer plusieurs sujets simultanément ;\n* fédérer des équipes ;\n* faire preuve de discernement ;\n* porter une vision positive et constructive ;\n* incarner les valeurs du cabinet.\n Les conditions\n* CDI ;\n* Prise de poste dès que possible ;\n* Tuilage prévu avec la titulaire actuelle afin de faciliter la prise de fonction ;\n* Rémunération fixe comprise entre 3 500 € et 3 800 € brut mensuel selon profil et expérience ;\n* Toute mission réalisée au-delà du volume minimum attendu est rémunérée en complément ;\n* Sous la responsabilité directe du président.\nOrganisation du travail\nNous accordons une grande importance à l'autonomie.\nCette autonomie s'accompagne néanmoins d'un principe simple : les liens humains et le collectif restent essentiels.\nEn dehors des périodes de déplacement et des missions terrain, une présence au bureau de Reims est attendue à minima deux jours par semaine.\nPour les personnes résidant loin de Reims, l'organisation pourra naturellement être adaptée dans un esprit de confiance et de responsabilité mutuelle.\nEt parce que l'équilibre reste important...\n* Activité fortement réduite durant les quinze derniers jours de juillet ;\n* Activité fortement réduite durant les quinze derniers jours de décembre ;\n* Fermeture annuelle du cabinet au mois d'août ;\n* Une attention réelle portée à la qualité de vie et aux conditions de travail.\n Toujours partant.e ?\nSi vous vous reconnaissez dans cette annonce et que vous avez envie de participer à une aventure professionnelle exigeante, humaine et ambitieuse, nous serons ravis d'échanger avec vous.\n \nÀ très bientôt.