Descriptif du poste:\n\n1. Missions & Activités\n \nGestion de la paie\n* Collecter et vérifier les variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, congés)\n* Préparer et contrôler les bulletins de paie en lien avec le logiciel de paie ou le prestataire\n* Assurer le suivi des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat\n* Suivre les déclarations sociales nominatives (DSN) et le paiement des charges sociales\n* Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)\nAdministration du personnel\n* Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, DPAE, affiliations, attestations)\n* Suivre les dossiers du personnel et mettre à jour le SIRH\n* Assurer le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires\n* Suivre les absences (congés payés, arrêts maladie, accidents du travail) et leur impact sur la paie\nSupport RH généraliste\n* Participer au recrutement (diffusion des offres, présélection, organisation des entretiens)\n* Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs\n* Répondre aux questions courantes des salariés (paie, congés, avantages sociaux)\n* Participer à la préparation des dossiers pour les instances représentatives du personnel\nVeille & conformité\n* Assurer une veille sur l'actualité sociale et la réglementation applicable (convention collective, code du travail)\n* Contribuer à la mise à jour des procédures RH internes\n* Participer aux audits et contrôles sociaux\nPolyvalence & contribution au service\n* Apporter un appui ponctuel sur d'autres missions RH selon les besoins du service\n* Participer à l'amélioration continue des outils et process RH\nCette liste de tâches est non exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.\n \n2. Conditions d'exercice\n \n \nPoste administratif / bureau\n \nUtilisation quotidienne d'un logiciel de paie et d'un SIRH\n\nConfidentialité stricte des données sociales et salariales\n \nPics d'activité en fin de mois et lors des échéances déclaratives\n \nInterlocuteurs multiples, internes et externes\n \n \n \n3. Compétences requises\n \nSavoir-faire technique\nSavoir-être\n* Maîtrise de la législation sociale et de la paie (charges sociales, DSN, CCN applicable)\n* Utilisation d'un logiciel de paie et d'un SIRH\n* Gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, dossiers salariés)\n* Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel\n* Connaissance des relations avec les organismes sociaux\n* Rigueur et sens de l'organisation\n* Discrétion et respect de la confidentialité\n* Sens du service et de la communication\n* Fiabilité et respect des délais\n* Capacité à travailler en autonomie et à prioriser\n\nProfil recherché:\n\nCompétences requises\n \nSavoir-faire technique\nSavoir-être\n* Maîtrise de la législation sociale et de la paie (charges sociales, DSN, CCN applicable)\n* Utilisation d'un logiciel de paie et d'un SIRH\n* Gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, dossiers salariés)\n* Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel\n* Connaissance des relations avec les organismes sociaux\n* Rigueur et sens de l'organisation\n* Discrétion et respect de la confidentialité\n* Sens du service et de la communication\n* Fiabilité et respect des délais\n* Capacité à travailler en autonomie et à prioriser