Descriptif du poste: Sous l'autorité du Responsable du service Recrutement Formation et évolution professionnelle, le chef de projet Formation et parcours professionnels F/H identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il/ elle conçoit, met en oeuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Il/elle assure également un rôle d'appui et de conseil auprès des services et directions en qualité d'expert du métier. Enfin, il/ elle s'appuie sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, et être force de créativité dans les propositions. * Participer à l'élaboration de la stratégie de la formation et du développement des compétences de la collectivité ; * Développer et structurer une offre de formation dans une démarche innovante ; * Conseiller en matière d'ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et collectif ; * Organiser l'information Formation auprès de l'ensemble des agents; * Recueillir et analyser les besoins de formations des agents et des services ; * Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques dans le respect de la lettre de cadrage du plan, puis en concevoir le plan de formation ; * Superviser la planification des actions de formation et s'assurer de la logistique en lien avec le responsable développement emploi et les assistant(e)s RH; * Proposer des indicateurs et construire des outils d'évaluation ; * Créer un réseau de formateurs internes ; * Participer à l'élaboration du budget nécessaire et à sa bonne exécution ; * Assurer la veille juridique et technique en lien avec l'activité ; * Superviser la campagne alternance et le suivi des apprentis en lien avec les chargés recrutement formation et mobilité ; * Inscrire les crédits nécessaires au budget formation et apprentissage et en assurer le suivi * Participer à la rédaction des bilans annuels et des bilans sociaux. * ACTIVITÉS SECONDAIRES: * S'assurer de la saisie informatique des données de l'activité par les assistant(e)s RH dans le respect des règles d'utilisation du logiciel métier ; * Participer à la mise à jour du logiciel du module formation CIRIL pour en extraire des données. Profil recherché:   Connaissances techniques: * Connaissance du statut de la fonction publique * Connaissance du cadre réglementaire de la formation de la fonction publique * Maîtrise des concepts d'ingénierie de formation * Méthodologie de la conduite de projet * Maîtrise des règles et procédures d'achat de formation * Connaissance des outils informatiques et bureautiques Autres connaissances (savoirs faire, savoir être): * Esprit créateur et innovateur * Analyser le besoin en formation, * Informer sur la formation statutaire * Identifier et analyser les besoins d'évolution des moyens et notamment du logiciel métier * Utiliser les techniques d'information et de documentation * Capacité rédactionnelle * Conduite d'entretien et de réunion * Capacité à suivre plusieurs dossiers en même temps * Sens de l'organisation et de la gestion des priorités * Adaptabilité et proactivité requises *  Respect de la confidentialité * Travailler en transversalité * Sens du service et esprit d'équipe * Capacité d'écoute et d'expression (fonction de conseil) poste ouvert aux titulaires et aux contractuels