Descriptif du poste: Vos missions principales : Accompagner le DRH adjoint dans la mise en œuvre des politiques académiques : vous jouerez un rôle central dans l'application des politiques académiques, en veillant à ce qu'elles soient alignées avec les objectifs stratégiques et les spécificités de l'académie de Paris. Construire et exécuter un plan d'actions pour améliorer la relation à l'agent et optimiser les pratiques professionnelles : vous serez à la pointe de l'innovation en matière de gestion des ressources humaines, en développant des initiatives qui favorisent une meilleure relation avec les agents et une optimisation des pratiques professionnelles. Piloter la gestion collective et individuelle des personnels enseignants : en collaboration avec la cheffe de division adjointe et les chefs de bureau, vous superviserez la gestion des personnels enseignants, assurant une coordination efficace et une prise de décision stratégique. Participer aux instances de dialogue social avec les représentants des personnels : vous jouerez un rôle clé dans le dialogue social, en représentant les intérêts de l'académie et en contribuant à la création d'un environnement de travail harmonieux et productif. Conduire les opérations de fiabilisation et de sécurisation de la base de gestion des personnels enseignants : vous serez responsable de la fiabilité et de la sécurité des données de gestion des personnels, garantissant une gestion transparente et efficace. Profil recherché: 1.   Compétences managériales et relationnelles : Qualités managériales pour encadrer une équipe de 44 agents. Capacité à créer des relations professionnelles de confiance, favorisant la collaboration et l'efficacité au sein d'une équipe. 2.   Expertise en ressources humaines : Connaissance souhaitée des règles de gestion et du statut des personnels dans la fonction publique ou capacité démontrée à se familiariser rapidement avec des cadres réglementaires spécifiques. Expérience dans la gestion des personnels, en particulier dans des environnements impliquant des relations collectives et individuelles (enseignement, administration ou secteur public apprécié). 3.   Appétence pour le numérique et la gestion de projet : Compétence dans l'élaboration de tableaux de bord et indicateurs de pilotage. Participation aux projets de modernisation de l'action publique. 4.   Qualités rédactionnelles et organisationnelles : Excellence en rédaction de courriers, notes, circulaires et instructions. Capacité à organiser et suivre les indicateurs associés à la gestion RH. 5.   Capacité d'anticipation et d'analyse : Aptitude à anticiper les besoins et à analyser des situations complexes. Sens de la rigueur et de la précision, capable de gérer  les pressions calendaires.