Descriptif du poste: Placé(e) directement sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du chef de service des ressources humaines, l'adjoint(e) au chef du service participe à la mise en œuvre opérationnelle de la politique des ressources humaines en fonction des objectifs et des orientations définis par la direction.   A ce titre, en soutien au responsable RH et notamment en son absence : - Il (elle) participe à l'animation et la coordination des travaux du service, et assure par intérim le management de proximité des agents du service. - Il (elle)  assure la supervision et le contrôle  des activités du service dans l'ensemble de  ses dimensions (mise en œuvre des règles statutaires et des procédures administratives de gestion des personnels, veille juridique, plan de suivi et de contrôle relatif à l'administration de la paie, développement des politiques  RH -recrutements, plan de formation, GPEC, action sociale, dialogue social, qualité de vie au travail, communication institutionnelle. etc.). - Il (elle) supervise la production des tableaux de bord RH ainsi que des bilans. - Il (elle) présente en CTE ou CCP, les dossiers relevant de son domaine d'activité.   L'adjoint(e) au chef du service RH a plus particulièrement en charge : -         le pilotage et la mise en œuvre de dispositifs RH relevant  de la gestion collective et de la GPEEC : gestion des processus de recrutements, mise en œuvre des campagnes annuelles de gestion (évaluation, avancements, bonifications indiciaires..),suivi des emplois, élaboration et suivi du plan de formation, action sociale, -         le suivi et le contrôle de la rémunération des experts médicaux.   L'adjoint(e) au chef du service RH participe avec le chef du service à la gestion de crise ainsi qu'aux opérations institutionnelles ponctuelles et régulières (préparation et organisation des élections professionnelle .) et peut se voir confier des dossiers plus sensibles.   Sur l'ensemble de son secteur, l'adjoint(e) au chef du service contribue aux réflexions sur la modernisation des processus et des outils.   Profil recherché: -         Diplôme requis : niveau BAC + 5. -         Expérience dans le secteur public requise,  dans 1 ou plusieurs champs de compétence du périmètre du service. Connaissances -         Statut général de la fonction publique et statuts particulier, code de la fonction publique -         Démarches, dispositifs et outils de GRH, GPRH, référentiels -         Gestion budgétaire des emplois des effectifs Savoir-faire : -       Animer une équipe -       Communiquer -       Analyser un contexte, une problématique, une complexité -       Rédiger -       Travailler en réseau. Savoir être : -       Sens de l'initiative, créativité -       Esprit d'équipe -       Sens des relations humaines et de l'écoute -       Réactivité -       Sens des responsabilités