Descriptif du poste: Implanté(e) directement sur site industriel, vous pilotez la stratégie RH en lien avec le Directeur de site et le DRH. À la tête d'une équipe RH composée d'une gestionnaire paie et d'une assistante RH, vous impulsez la dynamique RH sur le terrain : des recrutements à la gestion des compétences, en passant par les relations sociales et le développement de projets structurants. Concrètement, vos missions seront les suivantes : - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, avec une posture de partenaire du quotidien. - Superviser la gestion administrative du personnel, dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et accord d'entreprise. - Animer le dialogue social : être l'interlocuteur de confiance des partenaires sociaux et portez les négociations et accords d'entreprise. - Développer les compétences en pilotant les dispositifs de formation, la GEPP et en structurant les parcours d'intégration. - Jouer un rôle clé au sein du CODIR, force de proposition et moteur des initiatives RH à fort impact. Profil recherché: De formation supérieure RH, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans en RH généraliste dans un environnement industriel, idéalement sur site de production. Véritable leader d'équipe, vous aimez faire grandir vos collaborateurs et créer une cohésion autour de projets communs. Votre maîtrise du droit social et des relations avec les partenaires sociaux est un atout clé. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à embarquer les équipes, à fédérer et à impulser le changement. Pragmatisme, réactivité, esprit de synthèse et proximité terrain font partie de votre ADN professionnel. Pourquoi ce poste est fait pour vous : - Un site industriel dynamique où l'humain est au centre des préoccupations. - Un poste stratégique et transversal avec un fort niveau d'autonomie. - Une diversité de missions : pas de routie, chaque journée apporte son lot de défis. - Un environnement stimulant avec le soutien du siège (juridique, SIRH, recrutement, avantages sociaux). - Une culture d'entreprise fondée sur l'engagement, l'amélioration continue et le développement des talents. Informations complémentaires : - Poste en CDI - Statut cadre - Forfait 218 jours par an + 12 RTT - Rémunération : Salaire de base selon expérience + prime annuelle (13ème mois) + prime annuelle sur objectifs + prime de transport + Prime Participation + Prime d'Intéressement - Avantages : Mutuelle+ Prévoyance + Plan d'épargne groupe - Des tarifs préférentiels sur tous les produits du magasin d'usines situé sur place !