POSTE : Charge Administration du Personnel et Paie H/F DESCRIPTION : Au sein de la société Lucien Georgelin, acteur reconnu de l'agroalimentaire français, vous intégrerez le service Ressources Humaines pour assurer la gestion quotidienne du personnel et la paie. Votre rôle est essentiel au bon fonctionnement administratif et social de l'entreprise. Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Vous êtes au coeur des échanges entre les collaborateurs, le cabinet comptable et les différents organismes sociaux. Votre sens de l'organisation et votre discrétion garantissent une gestion fiable et respectueuse des obligations légales. Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : - Collecter et transmettre les éléments variables au cabinet comptable - Contrôler les bulletins de paie et assurer leur exactitude - Gérer les formalités d'embauche et de sortie des salariés - Préparer les contrats, avenants et attestations diverses - Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail - Mettre à jour les tableaux de bord RH et indicateurs sociaux - Participer à la réalisation d'études avec la RRH (Index, AGEFIPH, budgets, etc.) - Accompagner les nouveaux arrivants dans leur intégration Ce poste requiert une grande rigueur et un sens aigu de la confidentialité. Vous évoluez dans un environnement où la précision et la fiabilité sont essentielles pour garantir la qualité du service RH. Les avantages dont vous bénéficierez sont les suivants: - Prime annuelle - RTT - Tickets restaurant - Divers avantages liés à notre CSE - Réduction sur le prix de nos produits vendus en boutique PROFIL : Vous appréciez les missions où la précision et la méthode font la différence. De formation supérieure en gestion des ressources humaines, paie ou droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie en administration du personnel et paie, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites. Les compétences attendues pour réussir sur ce poste sont les suivantes : - Maîtrise du processus de paie et de la législation sociale - Connaissance des formalités administratives d'embauche et de sortie - Bonne utilisation des outils bureautiques, notamment Excel - Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances - Sens du service et de la communication interne - Discrétion et respect de la confidentialité des données Une connaissance des outils de gestion RH ou d'un logiciel de paie externalisé serait un atout pour ce poste.