Descriptif du poste: Dans le cadre de sa croissance rapide à l'international, l'entreprise recherche son/sa futur(e) DRH. Véritable bras droit stratégique, le/la DRH aura pour mission de structurer et piloter l'ensemble de la stratégie Ressources Humaines, en France comme à l'étranger. Il/elle jouera un rôle central pour répondre à des enjeux RH critiques tels que : Le recrutement de profils clés, La fidélisation des talents dans des environnements multiculturels (notamment à Paris et en Espagne), Le développement d'une culture d'entreprise forte et la montée en puissance des parcours de formation. Vos missions Vous êtes en charge du équipe  1. Définir et piloter la stratégie RH globale Élaborer une vision RH cohérente avec les ambitions de croissance, d'internationalisation et de structuration. Renforcer la culture d'entreprise à travers les différentes entités (France, Espagne, Italie, Dubaï...). Superviser les programmes internes (Sales Academy, CSM Academy.). 2. Piloter le recrutement et la marque employeur Concevoir une politique de recrutement agile, en phase avec les besoins opérationnels et la culture de l'entreprise. Identifier et attirer des profils stratégiques (Sales, SDR, CSM, Qualité...). Adapter les stratégies de sourcing aux spécificités locales. 3. Accompagner le développement des talents Structurer des parcours solides d'onboarding, de formation continue et de développement professionnel. Favoriser le partage des connaissances pour optimiser la performance collective. Mettre en place une culture du feedback et d'amélioration continue. 4. Assurer un pilotage opérationnel efficace Collaborer étroitement avec les directions (Sales, Opérations, Finance, Juridique...). Coordonner les parties prenantes internes et externes (consultants, cabinets, juristes.). Suivre et anticiper les délais liés à l'intégration des talents. Profil recherché: Expérience confirmée en tant que DRH / Chief People Officer / HRBP expert, idéalement dans des contextes à forte croissance. Solide compréhension des environnements terrain / opérationnels, avec une capacité à s'immerger dans des contextes locaux et internationaux ! Compétence avérée en recrutement, formation, gestion de la culture, avec une appétence pour l'innovation RH. Bonne compréhension des environnements internationales. Anglais nécessaire