Descriptif du poste: Présentation du poste et missions générales : Elaboration et suivi du budgétaire : - Préparation de l'EPRD - Suivi mensuel de l'exécution de l'EPRD et explication des évolutions au niveau de l'effet prix et de l'effet volume, - Anticipation des éventuels dépassements des comptes limitatifs, - Suivi analytique des données de paie et des données comptables, - Valorisation des écritures de rattachements dans le cadre de la clôture d'exercice - Gestion des provisions - Participation à l'efficience des dépenses RH et à l'optimisation des recettes RH et suivi des financements fléchés. Collecte et analyse des données sociales : - Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bords sur les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, heures supplémentaires, etc.), - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données, - Analyser et commenter les évolutions, - Réaliser des études spécifiques (parangonnage, etc.), - Coordonner et réaliser la réponse aux enquêtes, - Propositions d'évolution des affectations du personnel, Conseil RH : - Assurer un système d'alertes sur les évolutions significatives et mettre en place des indicateurs spécifiques, - Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion du titre I PNM, - Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et la politique RH, Appui au secteur paie : - Participer à l'expertise et au pilotage du contrôle de paie, en appui du responsable de paie, - Développer des outils de fiabilisation de la paie, en lien avec le responsable de paie - Participer à la convergence des règles et méthodes de gestion de la paie entre les établissements, en lien avec les responsables de paie   - Participation aux divers projets RH en lien avec le domaine d'intervention et en lien avec la DAM et le service du contrôle de gestion de la DAF. - Encadrement d'une équipe constituée de 2 contrôleurs de gestion sociale Profil recherché: Qualités requises et compétences souhaitées : · Diplômes requis : Equivalent master 2 · Recrutement en référence aux grades : Ingénieur ou attaché d'administration selon profil   Savoirs : o Connaissance des statuts et du régime indemnitaire de la FPH o Compétences en contrôle de gestion o Compétences en gestion budgétaire   Savoir-faire : o Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word etc.) o Maîtrise des progiciels RH (SIRH, GTT, BO, PMS etc.) o Esprit de synthèse et d'analyse o Savoir rendre compte des actions engagées et procéder à leur traçabilité o Comprendre les demandes institutionnelles et s'adapter aux arbitrages   Savoir être : o Capacité d'adaptation et de réactivité, sens du relationnel et communication o Rigueur, autonomie, prise d'initiative et sens de l'organisation et de la priorisation des tâches o Réserve et discrétion professionnelle   Horaires : Cadre au forfait sur une base de 39h Possibilité de télétravail dans le cadre institutionnel   Risques professionnels : Exposition aux écrans numériques, Stationnement assis prolongé