Descriptif du poste: Quel sera ton poste ?  Lieu : Nantes (Saint-Herblain plus précisément) Télétravail : 2j/semaine Dans le cadre de notre développement, au sein de notre équipe SYD Intégration, nous sommes à la recherche d'un(e) Consultant fonctionnel ERP Finance H/F pour rejoindre notre siège basé à Saint-Herblain. Dès ton arrivée, tu bénéficies d'un parcours d'intégration structuré. Tu es formé·e à nos solutions ERP et à notre méthodologie projet. L'objectif est clair : que tu sois opérationnel·le, confiant·e et bien outillé·e avant de prendre part aux projets. Tu rejoins ensuite une équipe expérimentée, bienveillante et engagée. Tu joues un rôle central dans l'implémentation de nos solutions ERP Finance auprès de nos client·es, situé·es majoritairement dans un rayon de 2 heures autour de Nantes. * Cadrage : tu animes les ateliers pour recueillir les besoins, comprendre les processus métier et définir les contours de la solution. * Conception : tu rédiges les spécifications fonctionnelles détaillées, tu assures la cohérence globale de la solution proposée. * Lien avec les équipes techniques : tu accompagnes le suivi des développements et valides la conformité des livrables. * Documentation : tu rédiges les supports fonctionnels et prépares les éléments nécessaires à la recette. * Déploiement : tu contribues à la mise en production, accompagnes le changement et formes les utilisateur·rices. * Suivi projet : tu t'assures de la bonne avancée de tes missions, tu communiques avec les parties prenantes et tu fais remonter les alertes le cas échéant. Attention : des déplacements sont à prévoir (avec parfois des découchés) Profil recherché: Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Tu es issu·e d'une formation supérieure, orientée SI ou métier (comptabilité, contrôle de gestion, direction financière). Tu as déjà pris part à un projet ERP (intégration, migration, évolution), en tant que consultant·e, key user ou chef·fe de projet. Tu es à l'aise avec les processus financiers et la gestion d'entreprise. Tu sais structurer tes idées, organiser ton travail et travailler en autonomie. Tu es rigoureux·se, à l'écoute, capable de dialoguer avec des interlocuteur·rices varié·es (DSI, directions métiers, utilisateurs). La maîtrise de l'anglais est un plus, mais n'est pas indispensable. Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !  Le process de recrutement avec la team RH * Etape 1 : Premier échange téléphonique avecCindyChargé(e) de recrutement. * Etape 2 : Entretien visio et/ou physique avecCindy et le responsable d'activité : Jérôme * Etape 3 : Rencontre avec une partie de la team * Etape 4 : Le coup de fil tant attendu. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.  La vie chez SYD * Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. * Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs. Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. * La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. * Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir. * De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable. * Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE). Les petits plus  * Les tickets restaurants * Les chèques-cadeaux * La prime de participation * La prime vacances * Un équilibre pro/perso grâce au télétravail * 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés