Descriptif du poste: Présentation du poste et missions générales - Mise en œuvre de la réglementation sur le temps de travail et contrôle de son application ; - Assure le lien entre la DRH et les responsables GTT sur le GHT ; - Mise en œuvre des projets DRH lié au temps de travail sous l'impulsion du DRH ; - Formation et informations liées à la GTT ; - Interlocuteur des cadres et des responsables GTT du GHT sur les problématiques liées au temps de travail ; - Gestion des litiges et situations complexes liées au temps de travail ; - Mise à jour des documents et procédures institutionnelles relatifs à la gestion du temps de travail et des notes qui y sont associées ; - Conduite de projet du déploiement du logiciel de temps de travail sur les hôpitaux de la direction commune ; - Encadrement de l'équipe GTT des sites.   Missions spécifiques - Mise en œuvre des procédures liées à la gestion du temps de travail ; - Exploitation des fichiers de compteurs temps annuels et analyse des données en lien avec la référente GTT ; - Construction des outils et mise en œuvre des contrôles dans le cadre de la certification des comptes ; - Responsable de la gestion, du suivi et du contrôle des CET et des reports de congés sur l'ensemble de l'institution en lien avec la référente GTT ; - Gestion des CET des agents en mobilité en lien avec les gestionnaires RH ; - Suivi et expertise sur des dossiers spécifiques (astreintes.) ; - Accompagnement et conseil auprès de l'encadrement. Dans le cadre d'une modification des cycles, des horaires de travail et de l'application de la réglementation sur la GTT; - Réalisation des statistiques et analyses liées à la GTT ; - Collaboration étroite avec la DSN et la référente GTT sur le paramétrage de l'outil de gestion du temps de travail et la maintenance du logiciel ; - Conception et déploiement des contrôles GTT ; - Lien avec le secteur paye et contrôle de gestion sociale au sein du service d'appui au pilotage RH. Profil recherché: Qualités requises et compétences souhaitées Diplômes requis : Master 2 - poste catégorie A   Savoirs : o Connaissance de l'institution, des projets institutionnels o Maitrise de la réglementation sur le temps de travail o Maitrise des logiciels institutionnels : Agiletime - Agirh et du futur SIGTT o Utilisation courante Office + outils de requête   Savoir-faire : o Maitriser l'élaboration de procédures et documents destinés à la diffusion ; o Analyser les situations avec maitrise, équité et discernement ; o Être force de proposition pour la mise en place des organisations, décisions liées à la réglementation sur le temps de travail ; o Argumenter ses propositions ;  o Savoir communiquer et adapter son discours avec les différents interlocuteurs internes et externes ; o Travailler en coordination avec les équipes administratives, soignantes et techniques ; o Conduire et animer avec pédagogie des sessions de formation sur la réglementation du temps de travail et l'utilisation de l'outil de gestion du temps de travail ; o Savoir rendre compte aux DRH et aux autorités administratives.   Savoir être : Sens de l'organisation et d'anticipation ; Esprit d'initiative et de synthèse ; Dynamisme et adaptabilité ; Rigueur et équité ; Faire preuve d'autonomie dans son organisation de travail ; Sens des responsabilités ; Réserve et discrétion professionnelle ; Esprit d'équipe ; Diplomatie et maîtrise de soi ; Capacités d'écoute, de communication et de partage de l'information ; Capacités de formation   Horaires Cadre au forfait sur une base de 39h Possibilité de télétravail dans le cadre institutionnel   Risques professionnels Exposition aux écrans numériques, Stationnement assis prolongé