Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de la Défense, nous recherchons un Architecte Soutien Logistique Intégré (H/F). Le poste est à pourvoir depuis Versailles (78). Les principales missions proposées seront : - Élaboration de la liste des interventions préventives et actions correctives à réaliser sur le véhicule et ses équipements. - Élaboration de l'Arborescence Logistique - Assurer le suivi des modifications de spécifications techniques via les spécifications S1000D - Prise en compte des demandes d'évolution dans la BASL - Rédaction des dossiers d'étude suivant les standards 3000L - Enrichir la base d'analyse de soutien logistique suivant la norme 1388 - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation BAC+5 spécialisé en SLI/MCO, vous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 5 ans en soutien logistique intégré, idéalement dans le secteur de la Défense. Vous êtes sensibilisé aux enjeux liés à la production de pièces spécifiques et la maintenance de systèmes industriels de hautes technologies. Vous maitrisez les standards 3000L et les normes 1388 spécifique au métier du Soutien Logistique. Nous recherchons un profil curieux et motivé souhaitant découvrir un nouvel environnement. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 45 et 70k€ brut par an en fonction du profil (Négociation ouverte à 80k pour profils exceptionnelles) - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes