RESPONSABILITÉS : MISSIONS : - Accueil (physique et téléphonique) et information du personnel de l'établissement; - Assurer la gestion de la paie du personnel non médical dans le respect de la réglementation (gestion des éléments variables + vérification de la paie et correction des anomalies) ; - Rédiger des documents administratifs à la demande des agents (attestations, décisions, contrat de travail, etc) - Gérer les dossiers des agents (intégration Fonction Publique, Titularisation, immatriculation régime spécial Sécurité Sociale + CNRACL, etc) - Gérer les dossiers retraite - Gérer les Allocations Retour à l'Emploi (ouverture des droits et paiement) ; - Gestion du logiciel de temps (création de badge, gestion des horaires et des anomalies) - Contrôler l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ; - Renseignement et suivi régulier des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ; - Assurer le suivi des arrêts maladie du personnel contractuel (établissement d'attestation de salaire) et les incidences sur la paie (indemnité journalière, maladie à zéro traitement, etc) - Classement divers PROFIL RECHERCHÉ : - Sens de l'organisation et rigueur ; - Sens de la communication de l'information dans le respect du secret professionnel et de la confidentialité ; - Maîtrise des principaux outils bureautiques; - Bon relationnel ; - Dynamisme ; - Sens du travail en équipe ; - Disponibilité ; - Polyvalence - Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière appréciées.