Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous rejoignez une équipe de 5 Responsables Ressources Humaines. Rattaché(e) à Aurélie, Directrice du Développement Humain, vous travaillez en étroite collaboration avec les pôles d'expertise : formation, recrutement, ADP/Paie, Gestion des carrières et Juridique social. Le postes est à pouvoir sur Lyon ou Bruz (Rennes)   Vos missions principales sont les suivantes : En tant que véritable « Business Partner » vous jouerez un rôle de conseil stratégique et opérationnel auprès des managers et des collaborateurs sur votre périmètre (filières Performance, Supply Chain, et centre d'appels - environ 350 collaborateurs).  Vos responsabilités incluent notamment : - Accompagner les managers dans leurs enjeux RH (organisation, performance, gestion des talents, relations intra/inter équipes). - Soutenir la mise en oeuvre des projets de transformation (nouveaux modèles d'organisation, conduite du changement) - Déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs business et animer les dispositifs RH du calendrier annuel - Participer aux campagnes de recrutement, onboarding et mobilité interne. - Être partie prenante dans le développement des compétences des collaborateurs : identification des besoins, accompagnement des parcours de formation. - Soutenir et conseiller la gestion des litiges sociaux (individuels et collectifs) avec le service pôle juridique et social. - Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, satisfaction collaborateurs) - Contribuer à des projets transverses (engagement, diversité, RSE, développement des compétences, etc.) - Diplômé(e) d'une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines (Master I et II) - Vous bénéficiez idéalement d'une expérience similaire de minimum 2 ans en entreprise. Vous avez idéalement évolué en environnement en transformation.    Voici notre Responsable Ressources Humaines idéal :   - Un excellent relationnel, de l'énergie et beaucoup de volonté ! - On vous décrit comme une personne ayant le sens du service et des responsabilités - Une capacité d'analyse et de compréhension des enjeux - Vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et votre rigueur - Vous faites preuve de leadership - Des capacités à accompagner le changement, à chalenger les pratiques et à engager les équipes Démarrage : dès que possible. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Le CDD est d'une durée de 8 mois. Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR ( dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, compte épargne temps, comité d'entreprise. Spécificités : Station assise continue - Travail sur écran(s)